Diskrimineringsombudsmannen

02/09/2026

📣 En man utsattes för åldersdiskriminering när bankföretaget NNAV Holding 2 AB nekade honom att uppgradera sitt abonnemang för banktjänster.

När händelsen ägde rum tillämpade bankföretaget en schablonregel i form av en åldersgräns, som ett enkelt sätt att hantera långsiktig kreditrisk.

Ett av villkoren för att kunna ta del av de tjänster mannen ville teckna var att kunden inte var äldre än 70 år.

– Var och en som ansöker om att få ta del av banktjänster har rätt att få en individuell bedömning om man lever upp till villkoren för tjänsterna, säger Elisabeth Scholander, processförare på DO:s rättsenhet.

DO begär nu att bolaget ska betala 20 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.

📌 Läs mer här: https://www.do.se/om-do/pressrum/aktuellt/2026/2026-09-02-aldersdiskriminering-nar-man-nekades-teckna-banktjanster

31/08/2026

Konsekvenser av diskriminerande etnisk profilering

Forskningen visar att diskriminerande etnisk profilering får allvarliga konsekvenser.
När människor blir stoppade, kontrollerade eller misstänkliggjorda på grund av sitt utseende eller sin etniska tillhörighet kan konsekvenserna bli stora – både för den som drabbas och för samhället.

Det kan leda till känslor av kränkning och utanförskap, men också till minskat förtroende för polisen och andra myndigheter. Den som drabbas kan dessutom dra sig för att kontakta polisen, lämna tips eller vittna – även när personen själv har utsatts för brott.

Etnisk profilering riskerar alltså inte bara att skada den enskilde. Den kan också försvåra polisens arbete och minska förtroendet för rättsväsendet.
Om de här frågorna handlar senaste avsnittet av DO:s podd om!

I avsnittet gästas vi av:
Carlos Fernando, kommunpolis Helsingborg
Erik Ulnes, politisk rådgivare Rädda Barnen
Annika Jyrwell Åkerberg, utredare på DO
Lars Arrhenius, Diskrimineringsombudsman på DO
Programledare är Clas Lundstedt, pressansvarig på DO.

Lyssna på DO-podden där poddar finns!

27/08/2026

En restaurang i Göteborg nekade en familj att äta där eftersom de hade med sig sin bebis. DO bedömer att föräldrarna utsattes för diskriminering som har samband med ålder.

Familjen hade bokat bord efter att ha läst på restaurangens webbplats att barn var välkomna, så länge de inte sprang runt. Bebisen skulle sitta i föräldrarnas knä. När familjen kom till restaurangen nekades de ändå inträde.

Att nekas tillträde till en restaurang kan vara diskriminering om det har samband med en diskrimineringsgrund, som ålder.

https://www.do.se/om-do/pressrum/aktuellt/2026/2026-08-27-diskriminering-nar-foraldrar-med-bebis-nekades-komma-in-pa-restaurang

27/08/2026

☕Quizza med DO!

Är det diskriminering om ett café bara vill att tjejer ska jobba hos dem och därför säger nej till en kille som söker jobb där?

✅ Svar: Ja.

En arbetsgivare får inte välja bort en arbetssökande på grund av kön. Vid rekrytering får en arbetsgivare inte missgynna arbetssökande på ett sätt som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.

Vill du veta mer om diskriminering i arbetslivet? Besök https://www.do.se/jobbet-skolan-samhallet

25/08/2026

Konsekvenser av diskriminerande etnisk profilering

Forskningen visar att diskriminerande etnisk profilering får allvarliga konsekvenser.
När människor blir stoppade, kontrollerade eller misstänkliggjorda på grund av sitt utseende eller sin etniska tillhörighet kan konsekvenserna bli stora – både för den som drabbas och för samhället.

Det kan leda till känslor av kränkning och utanförskap, men också till minskat förtroende för polisen och andra myndigheter. Den som drabbas kan dessutom dra sig för att kontakta polisen, lämna tips eller vittna – även när personen själv har utsatts för brott.

Etnisk profilering riskerar alltså inte bara att skada den enskilde. Den kan också försvåra polisens arbete och minska förtroendet för rättsväsendet.
Om de här frågorna handlar senaste avsnittet av DO:s podd om!

I avsnittet gästas vi av:
Carlos Fernando, kommunpolis Helsingborg
Erik Ulnes, politisk rådgivare Rädda Barnen
Annika Jyrwell Åkerberg, utredare på DO
Lars Arrhenius, Diskrimineringsombudsman på DO
Programledare är Clas Lundstedt, pressansvarig på DO.

Lyssna på DO-podden där poddar finns!

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att främja lika rättigheter och möjligheter.

21/08/2026

🎓 Quizza med DO!

Är det diskriminering om någon som jobbar på en skola säger elaka saker till en elev om hens hudfärg?

✅ Svar: Ja.

Skolpersonal får inte trakassera elever på grund av deras etnicitet. Skolan ska vara en trygg plats för alla elever, oavsett diskrimineringsgrund.

Vill du veta mer om diskriminering i skolan? Besök https://www.do.se/diskriminerad/om-diskriminering-for-barn-och-unga/ingen-far-diskriminera-dig-i-skolan

20/08/2026

Tidigare i år konstaterade DO att Trollhättans kommun hade diskriminerat en elev med funktionsnedsättning. Kommunen hade inte utrett elevens behov av stöd tillräckligt snabbt. Kommunen hade inte heller gett eleven tillräckligt med anpassningar och stöd för att göra undervisningen tillgänglig.

Nu har kommunen gått med på att betala ersättning till eleven efter att familjen själva drivit frågan vidare. Kommunen kommer att betala 220 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven.

Det här visar hur personer kan använda DO:s tillsynsbeslut för att få upprättelse efter att ha utsatts för diskriminering.

Läs mer om diskriminering på www.do.se

17/08/2026

📣 Oroväckande många elever i skolan upplever sexuella trakasserier varje år. Samtidigt framkommer det att skolor inte tar händelser på allvar. Det måste upphöra.

Nu är sommarlovet slt och elever runt om i landet återvänder till skolan.

❗ Skolor måste ta ett större ansvar för att elever inte utsätts för sexuella trakasserier, skriver DO, Lars Arrhenius tillsammans med Agnes Tell, Sveriges Elevråd, Jonatan Lamy, Sveriges Elevkårer och Vidar Ekman, Elevernas riksförbund riksförbund i lokalmedia i Sverige.

🔗 Läs hela artikeln här: https://www.do.se/om-do/pressrum/aktuellt/2026/2026-08-17-sexuella-trakasserier-i-skolan-far-inte-nonchaleras

Oroväckande många elever i skolan upplever sexuella trakasserier varje år. Samtidigt framkommer det att skolor inte tar händelser på allvar, eller rent...

14/08/2026

🌈 Hur skyddar diskrimineringslagen hbtqi-personer? Har du koll på dina rättigheter som hbtqi-person på jobbet, i skolan eller i vården? Diskrimineringslagen finns till för att skydda dig mot diskriminering, men hur fungerar den i praktiken? Vad är egentligen diskriminering och vart kan du vända dig om du blir diskriminerad?

🌈 Under Luleå Pride bjuder DO, Rättighetscentrum Norrbotten - mot diskriminering och RFSL in till ett samtal om diskriminering. Samtalet utgår ifrån aktuella rättsfall och erfarenheter från våra verksamheter.

Det kommer finnas möjlighet att ställa frågor anonymt.

När: fredag 21 augusti
Tid: klockan 10:30-11:30
Plats: Quality Hotel Luleå, Storgatan 17

🔗 Läs mer i programmet: https://luleapride.se/program/hur-skyddar-diskrimineringslagen/

13/08/2026

Diskriminering är förbjudet på krogar och restauranger. Trots detta fortsätter antalet anmälningar till DO om etnisk diskriminering på krogar och restauranger att öka.

Tidningen Hotellrevyn skriver om ökningen av anmälningar som kommit in till DO.

– DO ser allvarligt på diskriminering som drabbar människor på krogar och restauranger. De senaste åren har antalet anmälningar till DO om diskriminering, som har samband med etnisk tillhörighet, ökat inom restaurang- och krogbranschen, säger Karin Ahlstrand Oxhamre.

Läs hela artikeln här: https://www.hotellrevyn.se/kraftig-okning-av-anmalningar-om-etnisk-diskriminering-pa-krog/

Hotellrevyn ges ut av Hotell- och restaurangfacket.

Diskrimineringsombudsmannens rapport visar en kraftig ökning av etnisk diskriminering på uteställen. Ta del av detaljerna.