LWL Karriere

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08/09/2026

Landesdirektor Georg Lunemann spricht persönlich ein großes Dankeschön an alle LWL-Mitarbeitenden aus, die sich an der diesjährigen Mitarbeitendenbefragung (MAB) beteiligt haben. Und er betont: „Die Ergebnisse sind kein Schlusspunkt, sondern der Ausgangspunkt für die gemeinsame Gestaltung unserer Zusammenarbeit. Dafür braucht es Offenheit, Dialog und das Engagement aller Beteiligten.“ Einige Ergebnisse aus der MAB haben wir letzte Woche bereits hier vorgestellt. 💡

Du fragst dich, was die Mitarbeitendenbefragung (MAB) genau ist? Die verbandsweite Erhebung bildet eines der wichtigsten Feedbackinstrumente im LWL. Sie ist selbstverständlich anonym und alle Beschäftigten sind dazu eingeladen. Für Menschen, die nicht an einem Schreibtisch arbeiten, wurden beispielsweise auch Papierversionen zur Verfügung gestellt.

Die MAB ist für unseren Verwaltungsvorstand und alle Führungskräfte im LWL sehr wertvoll, um umfassende Einblicke in die Themen zu bekommen, die unsere 21.000 LWL-Beschäftigten bewegen. Die Einschätzungen, Ideen und das Engagement aller Mitarbeitenden sind entscheidend, um nachhaltige Veränderungen anzustoßen und erfolgreich umzusetzen.

31/08/2026

WIR bist du willkommen – beim LWL leben und lieben wir Vielfalt und fördern aktiv die Chancengleichheit von Menschen mit Schwerbehinderung. Doch wie zeigt sich diese Förderung ganz konkret?

Schon im Bewerbungsprozess steht dir ein:e Vertreter:in der LWL-Schwerbehindertenvertretung zur Seite. Sie vertritt die Interessen aller Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung beim LWL.

Auch in deinem weiteren Berufsleben im LWL stehen dir die LWL-Schwerbehindertenvertretung sowie das das LWL-Inklusionsamt Arbeit zur Seite. Sie unterstützen dich beispielsweise bei der Beschaffung von (technischen) Hilfsmitteln wie speziellen Büromöbeln oder unterstützender Software.

Ob du neu in unser Team einsteigst oder bereits länger dabei bist und ein neues Aufgabengebiet bekommst – wir legen größten Wert darauf, dir individuelle Beschäftigungs- und Unterstützungsmöglichkeiten zu bieten. Deshalb schauen wir ganz individuell auf die Bedarfe unserer Mitarbeitenden mit Behinderung und finden gemeinsam Lösungen.

Wusstest du, dass wir als LWL zudem einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung sind? Inklusion prägt die Aufgaben des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe in weiten Teilen. Bei uns arbeiten täglich mehr als 21.000 Mitarbeitende daran, allen Menschen eine gerechte Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen.

Wir möchten alle Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich ermutigen, sich bei uns zu bewerben. Auch im Vorfeld der Bewerbung stehen wir dir sehr gerne für Fragen zur Verfügung! 🫶

Videobeschreibung: LWL-Recruiterin steht an einem Schreibtisch und spricht in die Kamera.

28/08/2026

WIR wurden gefragt. WIR haben geantwortet: Die verbandsweite Mitarbeitendenbefragung (MAB) ist abgeschlossen – heute teilen wir einen kleinen Einblick in die Gesamtergebnisse mit dir. 💡

Doch mit den Ergebnissen endet die MAB nicht: Jetzt geht es darum, gemeinsam auf die Ergebnisse zu schauen. Ab heute steht allen Mitarbeitenden der ausführliche Gesamtergebnisbericht zur Verfügung. Parallel dazu erhalten die Führungskräfte die Einzelergebnisberichte ihrer jeweiligen Auswertungsebenen.

Gemeinsam mit ihren Teams werden die Führungskräfte die Ergebnisse besprechen, Bewährtes stärken und dort, wo Verbesserungsbedarf besteht, konkrete Maßnahmen entwickeln. Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die den Arbeitsalltag nachhaltig verbessern. Ganz konkret auf Einrichtungs- oder Teamebene. Beispielhafte Projekte, die aus diesen Detailauswertungen hervorgegangen sind, haben wir dir vor einigen Wochen bereits vorgestellt. 🫶

20/08/2026

WIR sind mehr als 21.000 Menschen, die beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe gemeinsam etwas bewegen. In über 200 Einrichtungen arbeiten wir für rund 8,4 Millionen Menschen. Mit über 200 Einrichtungen in 27 Städten und Kreisen in der Region gibt es unzählige Möglichkeiten, deine Fähigkeiten miteinzubringen.

Ob du organisierst, programmierst oder forschst, Menschen unterstützen oder an der Zukunft unsere Region mitarbeiten möchtest – beim LWL findest du vielfältige Aufgaben, mit denen du Westfalen-Lippe mitgestalten kannst. Unsere Aufgabenbereiche sind genauso vielfältig wie WIR.

Du möchtest Menschen unterstützen, innovative Lösungen entwickeln und Verantwortung übernehmen? Dann findest du beim LWL zahlreiche Möglichkeiten, deine Stärken und Ideen einzubringen. 💡

👉 Du hast Interesse, Teil des WIR zu werden? Dann schau jetzt auf unsere Karrierewebsite vorbei, entdecke unser vielfältiges Stellenangebot und bewirb dich direkt!

30/07/2026

💼 Desksharing im Fokus: Wusstest du, dass bereits ca. 350 LWL-Beschäftigte in einer Desksharing-Umgebung arbeiten? Möglich wird das durch die Kombination aus mobilem Arbeiten und der Arbeit im Büro. Erfahre hier, wieso wir das Thema als Verband vorantreiben und wo wir aktuell stehen. 💡

29/07/2026

WIR in IT und Digitalisierung: Mit einem Job in der LWL.IT treibst du die Transformation voran. Entdecke hier 3️⃣ Gründe, warum wir als LWL der perfekte Arbeitgeber für dich sind. 🫶

1️⃣. Bei der LWL.IT in Münster, an den über 200 Standorten des LWL und mobil. In interdisziplinären Teams, mit moderner Ausstattung und innovativer, agiler Arbeitskultur.

2️⃣. Ohne IT geht nichts mehr und die LWL.IT ist mit der Entwicklung und Implementierung von IT-Lösungen, Kundenservice und einem sicheren Betrieb immer dabei. Kompetent und nah.

3️⃣. Last but not least: Beim LWL kannst du Beruf und Privatleben flexibler und besser verbinden, du profitierst vom sicheren Gefühl des öffentlichen Dienstes und vielfältigen Weiterbildungsangeboten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir immer nach Spezialist:innen, freuen uns aber auch über die Bewerbung von Quereinsteigenden! WIR bist du willkommen! 🙌

📸 Die Impressionen hier im Beitrag sind übrigens bei unserem internen IT-Forum entstanden, das einmal jährlich stattfindet. Dabei kommen unsere mehr als 270 Kolleg:innen für einen Nachmittag zusammen, um sich auszutauschen, aktuelle Impulse aus den verschiedenen Fachbereichen zu erhalten und einander besser kennenzulernen. 💡

27/07/2026

💡 Internes Forum der LWL.IT: Einmal im Jahr kommen unsere mehr als 270 Kolleg:innen für einen Nachmittag zusammen, um sich auszutauschen, aktuelle Impulse aus den verschiedenen Fachbereichen zu erhalten und einander besser kennenzulernen. 💡

In diesem Jahr stand das IT-Forum unter einem ganz besonderen Motto: Die LWL.IT wird – in ihrer heutigen Organisationsstruktur – 20 Jahre alt. Wieland Schäfer, seit 2008 Leiter der LWL.IT, begrüßte die Mitarbeitenden, die zahlreich in den Plenarsaal gekommen waren und hielt einen kurzen Rückblick, was alles seit der Umstrukturierung bewegt wurde. In vielen persönlichen Grußworten wurde im Anschluss die Arbeit unserer Kolleg:innen gewürdigt. Birgit Neyer (Erste Landesrätin und Digitalisierungsdezernentin) und Sandra Krause (Personalrat der LWL-Hauptverwaltung) waren persönlich vor Ort, viele weitere Gratulant:innen meldeten sich per Videobotschaft.

Was in all den Glückwünschen besonders deutlich wurde: Neben Geduld, Kompetenz und Innovationskraft, die den Mitarbeitenden der LWL.IT durchweg attestiert wurden, wurden vor allem auch die Kollegialität und Partnerschaft in der Zusammenarbeit positiv hervorgehoben. Dieses Feedback ist das wahrscheinlich schönste Geburtstagsgeschenk – und ein toller Anreiz, die eigene Arbeit mit Leidenschaft fortzuführen.

Schön, dass ihr WIR seid, liebe LWL.IT-Kolleg:innen! Ohne euch läuft nichts! 💜

22/07/2026

Strategische Expertise einbringen und Verantwortung übernehmen: Hier verrät dir Thomas Illerhues, warum sein Job so spannend ist – und warum du diesen jetzt von ihm übernehmen solltest. 🤝 Bewirb dich bis zum 03.08.2026 auf unserer Karrierewebsite.

„Warum diese Rolle als Referatsleitung so spannend ist? Weil du zwei riesige IT-Säulen bewegst: Du sicherst und modernisierst die Klinikinformationssysteme und steuerst gleichzeitig die LWL-weite SAP-Strategie. 7 Gruppen, 53 Köpfe und IT-Verantwortung, die den gesamten Verband verändert – eine spannendere Führungsaufgabe gibt es im öffentlichen Sektor wohl kaum!“

In mehr als 30 Jahren hat Thomas Illerhues sich vom Anwendungsentwickler über verschiedene Führungstätigkeiten und Projektleitungen zum Referatsleiter im Bereich strategische Anwendungen SAP & KIS weiterentwickelt. Diese Rolle hat er in den letzten acht Jahren mit viel Leidenschaft bekleidet. Nun wartet auf ihn die nächste große Karrierechance innerhalb des LWL. Zukünftig wird er die Leitung des LWL-Rechnungsprüfungsamtes übernehmen. 🙌

21/07/2026

Gemeinsam mit Mitarbeitenden aus allen Bereichen des LWL schaffen wir das Fundament für eine modernere Personalarbeit. Verbandsweit wird aktuell interdisziplinär und teamübergreifend an der Einführung eines Digitalen Personalmanagements mit der Software SAP SuccessFactors gearbeitet. 🤝 Mehr Klarheit. Mehr Gestaltung. Mehr WIRksamkeit.

Damit entsteht ab 2027 eine zentrale digitale Plattform für zahlreiche Personalprozesse. Von der Bewerbung über das Onboarding bis hin zur laufenden Personalarbeit werden Abläufe transparenter, effizienter und anwendungsfreundlicher gestaltet. 🤩

„Die Einführung von SAP SuccessFactors ist ein Meilenstein in der digitalen Weiterentwicklung des LWL. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für eine moderne und zukunftsfähige Personalarbeit“, so Landesdirektor . „Besonders freut mich das große Engagement der Kolleginnen und Kollegen, die dieses Projekt über Bereichs- und Standortgrenzen hinweg gemeinsam voranbringen. Mit der Einführung sind wir ein Vorreiter im öffentlichen Sektor. Sie wird uns fordern, bietet aber zugleich die große Chance, Prozesse zu vereinfachen und den LWL für die Zukunft gut aufzustellen.“

💡 Tipp für alle LWL-Beschäftigten: Auf der Projektseite im Intranet ist immer der aktuelle Stand des Projekts zu finden.

20/07/2026

57.300 Kilometer fürs Klima: Insgesamt 300 LWL-Mitarbeitende haben sich allein in Münster am diesjährigen Stadtradeln beteiligt. Im Aktionszeitraum vom 1. bis 21. Mai legten sie gemeinsam 57.300 Kilometer mit dem Fahrrad zurück. Damit erreichte das LWL-Team den siebten Platz im Gesamtranking der Stadt Münster und verbesserte sich damit im Vorjahresvergleich um einige Plätze. Eine starke Leistung, auf die WIR stolz sind! 💪

In diesem Jahr wurden außerdem erstmals die LWL-Wanderpokale „Goldenes Pedal“ von der LWL-Stabsstelle Klima, Umwelt und Nachhaltigkeit, vertreten durch LWL-Mobilitätsmanager Felix Sewald, verliehen: Thomas auf der Landwehr nahm den Pokal stellvertretend für das Team des für die beste Teamleistung entgegen. Elisa Tigger und zwei Kolleg:innen aus dem LWL-Landesjugendamt wurden für den schönsten Stadtradelmoment ausgezeichnet. Martin Enseling von den Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw) gewann den Wanderpokal als Kilometer-Champion. Herzlichen Glückwunsch an alle Gewinner:innen und ein großes Dankeschön an alle, die mitgeradelt sind! 🏆

💡 Auch außerhalb des Stadtradelns unterstützt der LWL nachhaltige Mobilität: Mit dem Dienstradleasing können LWL-Beschäftigte (Angestellte und Beamt:innen!) ihr Wunschrad, E-Bike oder Lastenrad leasen und so flexibel und umweltfreundlich in die Pedale treten. 🚲

Adresse

Freiherr-vom-Stein-Platz 1
Münster
48133

Telefon

+4925159101

Webseite

https://www.karriere.lwl.org/de/

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