FAMOD

30/07/2026

Monitoria de Direitos das Pessoas com Deficiência para Reforçar a Inclusão

No âmbito dos projectos e , o FAMOD desenvolveu um pacote de instrumentos práticos para apoiar as Organizações de Pessoas com Deficiência e Albinismo, bem como os Núcleos Comunitários de Inclusão, na defesa dos direitos das pessoas com deficiência e albinismo.

O pacote inclui ferramentas para mapear políticas, avaliar serviços públicos, documentar casos de discriminação e transformar dados em acções de advocacia.

Validado na última sexta-feira junto aos representantes dos Núcleos Comunitários de Inclusão, este pacote será estrategicamente orientado ao público interessado, impulsionando a construção de uma sociedade mais inclusiva e participativa para as pessoas com deficiência.

Norwegian Embassy in Maputo
União Europeia em Moçambique

28/07/2026

Reforçando a Capacidade de Advocacia para uma Acção Climática e Humanitária Inclusiva

O FAMOD, no âmbito do projecto , financiado pela FFO - Funksjonshemmedes fellesorganisasjon, está a realizar uma sequência de formações dirigida a pessoas com deficiência, com o objectivo de reforçar as suas capacidades de advocacia para uma acção climática e humanitária inclusiva em Moçambique.

Após a sua implementação em Maputo e Matola, a formação encontra-se agora em curso em Nampula, dando continuidade aos esforços de fortalecimento das organizações de pessoas com deficiência para uma participação mais activa nos processos de gestão de riscos, resposta a emergências e adaptação às mudanças climáticas.

O conteúdo da formação abrange desde conceitos fundamentais sobre mudanças climáticas e assistência humanitária, até estratégias de mapeamento de acções de advocacia e de engajamento com actores-chave em contextos de emergência, contribuindo para uma maior capacidade de influência e participação das pessoas com deficiência na tomada de decisões.

Esta acção reforça a capacidade de advocacia do Movimento para uma Acção Climática e Humanitária Inclusiva, promovendo comunidades mais resilientes e assegurando que as vozes das pessoas com deficiência sejam ouvidas e consideradas em todas as fases da preparação e resposta a desastres.

27/07/2026

Avaliação dos compromissos da Cimeira Global sobre Deficiência – GDS 2025

O FAMOD realizou, entre os dias 22 e 23 de Julho, em coordenação com o Ministério do Trabalho, Género e Acção Social (MTGAS) e diversos parceiros, um Workshop de avaliação do seguimento dos Compromissos da III Cimeira Global sobre Deficiência 2025.

Ao longo dos dias de trabalho, representantes do Governo, Organizações de Pessoas com Deficiência, parceiros de cooperação, academia e sociedade civil analisaram o nível de implementação dos compromissos assumidos por Moçambique e discutem mecanismos para reforçar a sua materialização.

As discussões centraram-se em seis (6) áreas estratégicas, tais como:
• O fortalecimento do quadro legal sobre deficiência;
• Saúde inclusiva e acesso a serviços de reabilitação;
• Educação inclusiva;
• Emprego, Meio de Subsistência Inclusivos e Protecção Social;
• Situações de Crise e Conflito, Incluindo Enfoque na Mudança Climática;
• Compromissos Transversais (Produção de dados desagregados e promoção dos direitos humanos e da participação das pessoas com deficiência).

O encontro visava igualmente validar uma matriz de implementação e monitoria que define responsabilidades institucionais, acções prioritárias e mecanismos de coordenação para assegurar que os compromissos assumidos se traduzam em resultados concretos na vida das pessoas com deficiência.

Disability Rights Fund

21/07/2026

Atribuição de Bolsas para Pessoas com Deficiência e Albinismo

Teve lugar hoje, na cidade de Quelimane, um encontro entre o IFPELAC e os candidatos seleccionados para cursos técnicos de formação profissional, marcado pela assinatura de um memorando de entendimento.

Esta iniciativa integra-se no projeto , que reconhece os desafios enfrentados por pessoas com deficiência e pessoas com albinismo em Moçambique barreiras sociais, culturais e institucionais que limitam o acesso a serviços essenciais.

Para transformar este cenário, serão atribuídas cerca de 45 bolsas de estudo nas províncias de Tete, Zambézia e Maputo, apoiando o desenvolvimento de competências profissionais e promovendo uma sociedade mais inclusiva.

Royal Norwegian Embassy in Maputo

15/07/2026

Reforçar a Advocacia para uma Inclusão com Impacto

O FAMOD, Fórum das Associações Moçambicanas de Pessoas com Deficiência, realizou, nos dias 7 e 8 de Julho, em Maputo, uma capacitação sobre Estratégias de Advocacia, dirigida aos membros do Comité de Advocacia e às Organizações de Pessoas com Deficiência beneficiárias do Projecto CADIR.

A formação teve como objectivo reforçar os conhecimentos e as competências dos participantes no planeamento, implementação e monitoria de acções de advocacia, promovendo uma intervenção mais estratégica, coordenada e baseada em evidências.

Durante as sessões, os participantes aprofundaram conceitos e princípios fundamentais, analisaram o Plano Estratégico de Advocacia do FAMOD e exploraram a abordagem PIFE, que significa Potenciar, Interagir, Formar e Exigir.

Foram igualmente apresentados métodos e ferramentas de incidência política, acompanhados por exercícios práticos para a elaboração de planos e roteiros de advocacia adaptados às prioridades das Organizações de Pessoas com Deficiência.

Esta iniciativa representa mais um passo no fortalecimento do movimento associativo das pessoas com deficiência, contribuindo para uma participação mais activa das OPDs nos processos de tomada de decisão e para uma defesa mais eficaz dos direitos das pessoas com deficiência em Moçambique.

O FAMOD agradece o empenho e o compromisso dos membros do Comité de Advocacia, das OPDs participantes e dos parceiros que tornam possível este processo de fortalecimento institucional.

Juntos, continuamos a promover uma advocacia mais forte, coordenada e transformadora.

15/07/2026

Como podemos saber se um negócio é verdadeiramente resiliente?

Foi a partir desta pergunta que o FAMOD participou no painel "Resiliência e Continuidade de Negócios", integrado na Conferência Anual do Sector Privado.

Durante a intervenção, defendemos uma reflexão simples, mas essencial: a resiliência de uma empresa depende da resiliência das pessoas, das comunidades e das instituições que a sustentam.

A experiência recente das cheias em Moçambique mostrou que as pessoas com deficiência são frequentemente as primeiras a enfrentar falhas nos sistemas de alerta, evacuação, assistência e recuperação. Mais do que uma questão sectorial, estas experiências revelam fragilidades que afectam, mais cedo ou mais tarde, toda a sociedade.

Foi neste contexto que apresentámos a ideia de utilizar a experiência das pessoas com deficiência como um teste de stress da resiliência, desafiando as empresas a perguntarem: "O nosso plano de continuidade funcionaria para o trabalhador que enfrenta as maiores barreiras?

Esta perspectiva não procura criar sistemas paralelos nem constitui um exercício de responsabilidade social. Trata-se de uma abordagem de gestão do risco e de continuidade de negócios, que reconhece que sistemas preparados para responder às necessidades das pessoas que enfrentam maiores barreiras tendem a ser sistemas mais robustos para todos.

O FAMOD agradece aos organizadores pelo convite e pela oportunidade de contribuir para um debate cada vez mais relevante para Moçambique.

Continuaremos empenhados em trabalhar com o sector público, o sector privado e os parceiros de desenvolvimento para promover soluções que reforcem simultaneamente a inclusão e a resiliência.

15/07/2026

No dia 09 de Julho, o FAMOD realizou a Conferência sobre Deficiência e Transformação Digital, sob o lema “Direitos, Inclusão Digital e Acessibilidade na Era da Inteligência Artificial”. O encontro destacou que a transformação digital e a Inteligência Artificial podem ser ferramentas poderosas de inclusão, mas apenas quando colocam a acessibilidade, a participação e os direitos humanos no centro das decisões.

O Presidente do FAMOD, Zeca Chaúque, alertou que nenhum investimento em digitalização ou inteligência artificial deve avançar sem acessibilidade, sob risco de criar novas formas de exclusão.
A Inspectora-Geral do Ministério das Comunicações e Transformação Digital, Dra. Igna Delva Francisco Macule, reforçou que a transformação digital deve ser vista como uma oportunidade estratégica para corrigir desigualdades históricas e promover a inclusão.

As discussões geraram grandes prioridades para garantir que o desenvolvimento digital e a IA respondam efectivamente às necessidades das pessoas com deficiência, com destaque para a:

Promoção de uma acção coordenada entre Governo, sector privado, academia, parceiros de desenvolvimento e OPDs no avanço da agenda de transformação digital;

Revisão dos mecanismos de financiamento da transformação digital para garantir acessibilidade;

Adopção e implementação contínua de políticas de inclusão digital e padrões de acessibilidade digital.

O FAMOD reafirma: a transformação digital só será verdadeiramente transformadora quando for acessível para todos.
stories

09/07/2026

O FAMOD encontra-se a divulgar uma nova oportunidade de consultoria no âmbito do seu trabalho para a promoção da inclusão e acessibilidade.

Consulte os detalhes da oportunidade e os Termos de Referência através dos nossos canais oficiais.

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Oportunidade de Consultoria O FAMOD convida entidades com experiência em inclusão, acessibilidade, direitos das pessoas com deficiência e políticas públicas a submeterem propostas para uma consultoria no âmbito do projecto “Melhorar as políticas municipais para pessoas com deficiência em M...

09/07/2026

Conferência Sobre Deficiência & Transformação digital