Hva er åpningstidene?

Mandag 08:00 - 15:30 Tirsdag 08:00 - 15:30 Onsdag 08:00 - 15:30 Torsdag 08:00 - 15:30 Fredag 08:00 - 15:30

Arena Kompetanse As

Hjem
Norge
Rjukan
Arena Kompetanse As

Arena Kompetanse AS er en Arbeid og Inkluderings bedrift som er lokalisert i sentrum av Rjukan.

Arbeid og Inkluderingsbedrift
Birkelandsgt 2 3660 Rjukan
Tlf: 35080660
[email protected]

29/07/2026

Dette er Sergey. Han er utdannet møbelsnekker og drev sitt eget firma i Ukraina i 25 år før han kom til Norge. 🪚

Han har lang erfaring med å designe og lage ulike typer innredninger, slik bildene viser. I tillegg har han 1,5 års arbeidserfaring som snekker i Norge.

Nå ønsker Sergey seg jobb, gjerne som møbelsnekker, tømrer eller vaktmester. Andre yrker og arbeidsoppgaver er også av interesse.

Kjenner du noen som trenger en dyktig og erfaren medarbeider?

Ta kontakt med veileder Anne eller Eli for en hyggelig prat på telefon 952 46 978.

28/07/2026

Det er sommerferieavvikling på Arena , det betyr at alle må bistå med arbeidsoppgavene . Karin , daglig leder av bedriften tar en av mange økter på rulla 💪🏻
Anja er dreven på rulla , og er super å ha med seg når det er mye sengetøy som skal rulles og vaskes 👏🏻
Med mange gjester på Birkelunden i juli , er det nok å gjøre 👏🏻

22/07/2026

Abdul og Torstein klipper hekken ved Arena kompetanse ✂️. Dette er en av mange arbeidsoppgaver vi har til våre dyktige og flotte sommervikarer💪🏻

21/07/2026

Tusen takk for invitasjonen til å se generalprøven Marispelet ved Rjukanfossen🙏. Det var en flott opplevelse som bidrar til å binde kolleger sammen! Og helt fantastisk forestilling som flere så for første gang. Og vi oppfordrer ALLE som kan til å få med seg forestillingen denne uken!

08/07/2026

Vi er med i Kopano. Kopano gjentar suksessen med sin deltakelse i Arendalsuka. Sjekk årets fokusområder, og meld deg gjerne på noen av arrangementene 😊

Talentdøden, kompetansegapet og løsninger som ikke skalerer. Dette er årets program for Arbeidsuka på Arendalsuka.

Over 700.000 mennesker i arbeidsfør alder står utenfor arbeidslivet. Samtidig skriker arbeidsgivere over hele landet etter arbeidskraft.
– Det er noe som ikke stemmer. Vi må gjøre mer for å få folk i jobb – og vi må gjøre mer av det som virker, sier Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano AS.

10.–12. august setter Kopano tre av de viktigste spørsmålene i norsk arbeidsliv på agendaen på Arbeidsuka på Arendalsuka. Med hele 23 faglige arrangementer som involverer over 70 bidragsytere fra politikk, næringsliv, forskning og organisasjonsliv, er målet å dele innsikt, erfaring og gode løsninger.

Blant aktørene som deltar finner vi navn som Kjersti Stenseng, Nicolai Tangen, Camilla Stoltenberg, Erlend Mørch, Henrik Asheim, Fredrik Solvang, Hans Andreas Limi, Henrik Syse, Danby Choi, Kristin Clemet, Marian Hussein, Runar Hollevik, Reza Shomali, Bjørn Arild Wisth, Ulf Andersen, Steinar Olsen, Hans Christian Holte, Benedicte Schilbred Fasmer, Phillip Engedal og mange flere.
– Skal vi lykkes med å løse kompetansekrisen og mangelen på folk i arbeidslivet, må vi jobbe sammen. Derfor er vi utrolig glade for at så mange stiller opp for å diskutere noen av de viktigste problemstillingene i norsk arbeidsliv.
Arbeidsuka går over tre dager, og hver dag har et overordnet faglig tema:

Mandag 10. august: Talentdøden
– Hva skjer når ungjobbene forsvinner – og neste generasjons talenter aldri får sjansen til å vise hva de kan?
Tirsdag 11. august: Kompetansekampen
– Vi mangler ikke folk. Vi mangler kompetanse.Hva skal til for å løse kompetansekrisen i Norge?
Onsdag 12. august: Løsningenes dag
– Vi bruker milliarder på å finne ut hva som er galt med folk. Hva skjer hvis vi endrer fokus og heller bruker tiden på hva de kan?
Arrangementene er åpne og gratis for alle – og skal du ikke til Arendal, kan du følge med på livestream.
👉Fullt program finner du her: https://www.kopano.no/arendalsuka

25/06/2026

«Det må du bare ta på sparket.» For de fleste nordmenn er betydningen ganske klar. Men hva tenker en ukrainer som har bodd i Norge i to år? Skal noe kastes, sparkes eller gjøres med en gang?🤨

Arbeidspraksis og jobb er viktige arenaer for å lære norsk. Samtidig møter mange innvandrere et språk fullt av uttrykk, dialekter og sjargong. Det kan være krevende å «ha tunga rett i munnen» når kollegaene snakker om ugler i mosen og kameler som må svelges

Har du noen gang nikket i et møte uten å egentlig forstå hva som ble sagt?

De fleste av oss har det. Kanskje var det en forkortelse du ikke kjente, et bransjeuttrykk som gikk deg hus forbi, eller en referanse alle andre så ut til å forstå. Du nikket, lot det gå, og håpet det ikke var viktig.

For de fleste av oss varer den følelsen til vi knekker koden. Noen uker, kanskje noen måneder, så er vi inne. Men for de som i tillegg navigerer et språk som ikke er deres eget — med et norsk som er fullt av metaforer, sjargong og kulturelle koder ingen lærer på norskkurs — kan den følelsen vare lenge og stikke dypt.

Forskning viser at 70 % av ansatte synes det er vanskelig å stille spørsmål på jobb. Det er en vanlig utfordring, men for noen er det et reelt problem.

Måten vi snakker sammen på jobb kan være forskjellen mellom å være på jobb og å være sammen på jobb.

22/06/2026

18. juni ble vi invitert til fagsamling og åpent hus i anledning AiR ( Rehabiliteringssenteret i Rauland ) sin 40 års markering🎉

Temaet for fagsamlinga var «Unge som strevar». Her fikk vi blant annet høre spesialist i allmennmedisin, Elisabeth Swensen, snakke om «Utanforskap – uhelse eller uflaks?»
Flott arrangement som var faglig nyttig for oss veiledere 👍🏻

18/06/2026

Velkommen til åpen dag hos oss i dag🤗

Kl: 14.00-19.00.

Vi holder til i både 1 og 2.etasje.

Her får du et innblikk hos oss i avdeling utvikling, som holder til i 2.etasje.

Velkommen🤗

17/06/2026

I dag hadde vi en hyggelig sommerlunsj her ved Arena Kompetanse🌸
Det ble servert nydelig grillmat og dagen bød og på « Mesternes mester» aktiviteter , loddtrekning og flott sommervær ☀️

Lunsjen markerte samtidig starten på ferie , men og starten på en travel og spennende sommersesong.

Snart kommer det flere turister til Birkelunden B&B , og da venter hektiske , varierte og lærerike arbeidsdager på Arena👍🏻

Vi er klare for sommeren☀️ og ser frem til å skape gode opplevelser for sommervikarene som snart kommer, gjester og selvfølgelig alle vi som er her på Arena hver dag .

Og har du lyst å se mer av hva vi jobber med ? Kom på åpen dag i morgen da vel .🥰👏🏻

02/06/2026

Har du tenkt på at barrierer i arbeidslivet treffer de som er ute og de som er inne?

Når vi snakker om inkludering i arbeidslivet, handler samtalen nesten alltid om personer som står utenfor arbeidslivet.

Men barrierene slutter ikke å eksistere når noen passerer dørterskelen. De følger med inn, og de preger hverdagen til folk som allerede er ansatt.

Den som ikke behersker språket fullt ut, deltar kanskje i møtet – men ikke i samtalen. Den som mangler kjennskap til uskrevne normer, gjør kanskje jobben sin utmerket, men oppfattes likevel som vanskelig å samarbeide med. Den som trenger tilrettelegging, ber kanskje aldri om det – fordi kulturen på arbeidsplassen gjør det klart at slikt ikke snakkes høyt om.

– Mange av dem vi veiledere her ved Arena møter , har vært i jobb i årevis, men forteller at de aldri har følt seg som en del av fellesskapet. De er innenfor på papiret, men utenfor i praksis.
Barrierene er mange, og de er sjelden åpenbare:

— Språk: Å ikke beherske norsk fullt ut stenger ute fra uformelle samtaler, møter og relasjoner som er avgjørende for å føle tilhørighet.

— Uskrevne normer: Arbeidslivet er fullt av forventninger ingen har fortalt deg om. For den som ikke vokste opp med dem, er de usynlige – og kostbare å trå feil i.

— Ubevisste fordommer: Studier viser at CV-er med utenlandsklingende navn sjeldnere kalles inn til intervju. Det handler sjelden om bevisst diskriminering, men om mønstre få er klar over at de har.

— Alder: Unge uten erfaring møter arbeidsgivere som krever erfaring for å gi erfaring. Et klassisk paradoks som holder en hel generasjon i venteposisjon – samtidig som eldre arbeidstakere får høre at de har for mye erfaring, eller ikke er sultne nok.

—Helse og funksjonsevne: Mange som ønsker å jobbe trenger tilrettelegging, men møter arbeidsplasser der det å be om hjelp oppfattes som en svakhet snarere enn en selvfølge.

Adresse

Birkelandsgt. 2
Rjukan
3660

Åpningstider

Mandag	08:00 - 15:30
Tirsdag	08:00 - 15:30
Onsdag	08:00 - 15:30
Torsdag	08:00 - 15:30
Fredag	08:00 - 15:30

Telefon

+4735080660

Nettsted

http://www.arenakompetanse.no/

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når Arena Kompetanse As legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.