28/11/2025
Nowe rozporządzenia regulujące zatrudnianie cudzoziemców
Informujemy, że z dniem 1 grudnia 2025 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia regulujące kwestie zatrudniania cudzoziemców:
1. Rozporządzenie z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie wysokości opłat w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę oraz w związku z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (Dz.U. 2025 poz. 1622).
https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1622
2. Rozporządzenie z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie szczególnych przypadków, w których cudzoziemiec uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (Dz.U. 2025 poz. 1620).
https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1620
3. Rozporządzenie z dnia 21 listopada 2025 r. w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową (Dz.U. 2025 poz. 1617).
https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1617
Zmiany dotyczą wysokości opłat, wykazu załączników oraz państw, dla których obywateli można złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi lub zezwolenie na pracę sezonową:
1. nie będzie możliwości złożenia oświadczenia dla obywateli Gruzji,
2. Gruzini, którzy posiadają już oświadczenia wpisane do ewidencji przed 01.12.2025 r., będą mogli kontynuować pracę.
Od dnia 1 grudnia 2025 r. koszt złożenia oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w celu wpisania go do ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wynosi 400 zł.
Na podstawie oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi mogą być zatrudniani jedynie obywatele: Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii oraz Ukrainy.
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, składając oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, dołącza do oświadczenia:
1. cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy oświadczenie,
2. dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienia w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – jeżeli podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja,
3. dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków – w przypadku zamiaru powierzenia pracy cudzoziemcowi w zawodzie regulowanym,
4. dowód wniesienia opłaty, określający cudzoziemca, którego dotyczy oświadczenie.
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, składając wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, dołącza do wniosku opłatę 100 zł oraz:
1. cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek,
2. cyfrowe odwzorowanie ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
3. dokumenty potwierdzające powierzenie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową co najmniej raz w ciągu 5 ostatnich lat – jeżeli wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych,
4. dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – jeżeli podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja,
5. dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków – w przypadku zamiaru powierzenia pracy cudzoziemcowi w zawodzie regulowanym,
6. dowód wniesienia opłaty.
Rozporządzenia zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 25 listopada 2025 roku.
Jednocześnie informujemy, że do postepowań wszczętych i niezakończonych przed dniem 1 grudnia 2025 r. stosuje się przepisy dotychczasowe
W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
