Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Hjem
Danmark
Bispebjerg
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Forskning for et sundt og sikkert arbejdsmiljø På vores Facebook-side ønsker vi en konstruktiv dialog med alle, der interesserer sig for arbejdsmiljø.

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø skal udføre forskning indtil højeste internationale niveau for at kunne rådgive inden for institutionens kerneområder, at formidle forskningsbaseret viden til arbejdspladser, myndigheder, arbejdsmarkedets parter og arbejdsmiljørådgivere, at deltage i uddannelse af forskere og uddannelsesaktiviteter på universiteterne inden for sine kerneområder, at u

dføre myndighedsopgaver, at udføre udviklingsarbejde med et klart samfundsmæssigt sigte. Vi ønsker, at debatten bliver holdt i en god tone. Derfor har vi lavet følgende retningslinjer for brug af siden:

• Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har kun ansvar for indlæg og kommentarer, der er skrevet af NFA, og vi fralægger os ethvert ansvar for kommentarer fra andre brugere af siden.
• NFA fjerner kommentarer, der er i strid med lovgivningen og kan virke groft anstødelige, diskriminerende eller indeholde følsomme personoplysninger. Vi forbeholder os også retten til at slette kommentarer, som vi vurderer er obstruerende for debatten og/eller ukonstruktive.
• Oplysninger om virksomheders forretningshemmeligheder slettes. Det samme gælder henvisninger til eller omtale af navngivne medarbejdere i NFA, oplysninger der fremstår som reklamer for produkter eller tjenester, eller som har karakter af spam.
• NFA forbeholder sig retten til at blokere brugere, der gentagne gange har overtrådt retningslinjerne, ligesom NFA også forbeholder sig retten til at politianmelde brugere, der overtræder gældende lovgivning.

12/06/2026

For meget, for lidt eller midt imellem – hvad gør din arbejdsdag lige tilpas? 🌱

Det er deltagerne til vores arrangement på Folkemødet i går forhåbentligt kommet tættere på! Sammen med vores Folkemøde-udsendte har de været oppe at stå og fysisk bevæge sig frem og tilbage på en skala. Her var formålet at blive klogere på, hvordan man med Sundhedsmiljø kan skabe en mere lige tilpas dag – både på arbejde og på Folkemødet.

Sundhedsmiljø handler om at skabe en lige tilpas arbejdsdag for medarbejderne, så arbejdet i sig selv bliver sundere at udføre. Det betyder en arbejdsdag uden hverken for meget eller for lidt, men lige tilpas af arbejdsopgaver, der eksempelvis kræver høj koncentration, fysiske anstrengelse eller samarbejde med kolleger.

Der kom både gode samtaler, refleksioner og grin ud af arrangementet, og forskerne håber, at deltagerne kan tage lidt af dagens aktiviteter med videre i deres arbejdsliv.

11/06/2026

Får du ondt i ryggen eller knæet efter mange løft på jobbet?

I takt med, at alderen stiger, er der også større sandsynlighed for at ende med langtidssygefravær.

Forskning viser, at høje fysiske arbejdskrav i takt med alderen får større betydning for risikoen for sygefravær.

En 60-årig medarbejder med høje fysiske krav i arbejdet har mere end dobbelt så høj risiko for langtidssygefravær som en jævnaldrende medarbejder med lave fysiske krav. For 40-årige er risikoen halvanden gang højere.

Forskningen viser også, at småøvelser på arbejdet kan mindske risikoen for sygefravær.

Læs nyhed via link i kommentarspor 👇

10/06/2026

Seniorer har fået mere fleksibilitet og efteruddannelse.

En ny rapport fra forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv viser, at seniorer siden 2018 år har fået bedre muligheder for fleksibilitet og efteruddannelse i arbejdslivet.

Samtidig viser rapporten, at helbredsudfordringer, høje arbejdskrav og aldersdiskrimination fortsat kan stå i vejen for et længere og sundere arbejdsliv.

Læs mere via link i kommentarspor 👇

09/06/2026

Husk webinaret i morgen 👇

På det gratis webinar sætter forskere fra projektet SeniorArbejdsLiv fokus på, hvad nedslidning er, og hvordan arbejdspladser kan arbejde med forebyggelse.

Det foregår online onsdag 10. juni klokken 10.00-11.00.

Find link til webinaret i kommentarspor.

04/06/2026

Kender du det? Hjemmearbejde kan give mere ro og fokustid, men det kan også udfordre samarbejde og fællesskab på arbejdspladsen.

Derfor er vi nysgerrige på, hvordan man skaber gode rammer for hjemmearbejde.

Og det er VIA University College også! De er en af de arbejdspladser, der har meldt sig til at deltage i vores forskningsprojekt, der undersøger hybridarbejde – altså vekslen mellem hjemmearbejde og fysisk fremmøde.

Projektet skal blandt andet udvikle konkrete værktøjer og forskningsbaseret viden, som arbejdspladser kan bruge i arbejdet med hybridarbejde.

02/06/2026

Har du migræne eller slem hovedpine? ❤️‍🩹

Så har du nok også prøvet, at det har gjort så ondt, at du måtte gå syg hjem fra arbejde.

Du er ikke alene. Faktisk er migræne og hyppig hovedpine skyld i 14 procent af alle sygedage på det danske arbejdsmarked hvert år 😮

Derfor har vi tre råd til at gøre din arbejdsdag nemmere. Det første skridt er nemlig at tale åbent om migræne og hovedpine med din leder – som måske slet ikke ved, hvad du kæmper med.

• Vær åben og ærlig om, hvornår du har smerter – også selvom det kan være svært.
• Del dine erfaringer med, hvad der hjælper dig til at forebygge migræne- eller hovedpineanfald, og hvad der fungerer bedst for dig, når du har et anfald.
• Foreslå små ændringer, som kan fungere for både dig og arbejdspladsen.

Rådene er udarbejdet af vores seniorforsker Kirsten Nabe-Nielsen. Hun peger på, at det kan være små ændringer, der gør det muligt at blive i arbejdet.

30/05/2026

Hvad koster det, når seniorer føler sig fysisk eller psykisk nedslidte?

Antallet af seniorer i arbejde er stigende i Danmark, og det er positivt for den enkelte og for samfundet. Men nedslidning kan begrænse evnen til at arbejde.

I en ny episode af podcasten “Forskning på farten” kan du høre om en ny rapport fra forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv.. Den viser, at seniorer over 50 år, som oplever høj fysisk eller psykisk nedslidning, kan have mod 5,6 færre år på arbejdsmarkedet sammenlignet med en 50-årig med lav nedslidning.

Forskerne peger på, at arbejdspladser kan forebygge nedslidning ved for eksempel at se på organisering af arbejdet, tekniske hjælpemidler og fysisk træning. I det psykiske arbejdsmiljø kan indsatserne handle om indflydelse, krav, støtte og anerkendelse.

Lyt til podcasten, og bliv klogere på resultaterne.

Link i kommentarspor👇

26/05/2026

Dine kolleger går til frokost uden at invitere dig. Du følger efter, men da du sætter dig ned ved frokostbordet, ophører deres samtale brat. I sidder nu i stilhed, og kollegerne udveksler blikke til hinanden.

”Mon de snakkede om mig?” tænker du, og da går hjem fra arbejde, er det med en knude i maven ❤️‍🩹

Mobning på arbejdspladsen kommer i mange afskygninger, og at blive ignoreret eller holdt udenfor kan føles lige så ubehageligt som at blive talt ned til eller verbalt overfaldet.

Når der foregår mobning på en arbejdsplads, handler det nemlig sjældent om én dårlig kollega – et såkaldt råddent æble. Mobning kan opstå på grund af udfordringer i arbejdsforholdene, der fungerer som en rådden tønde, der gøder jorden for konflikter.

Det fortalte NFA-forsker Sofie Jaspers i TV2 News. Hun fortalte også om, hvordan mobning på arbejdspladsen opstår, og hvordan man kan forsøge at komme det til livs.

Vil man undgå mobning på arbejdet, kan det være værdifuldt at kigge på, om der er:

• Uklarhed i roller og krav
• En tung arbejdsbyrde
• Tidspres

Det er nemlig her, man kan sætte ind og skabe gode arbejdsforhold, der ikke fører til konflikter og i sidste ende mobning. Desuden kan det også være en god idé at indføre en fælles mobbepolitik på hele arbejdspladsen.

23/05/2026

Hvad koster det samfundet, når seniorer føler sig fysisk og psykisk nedslidt?

Ny forskning fra NFA viser, at fysisk og psykisk nedslidning blandt seniorer hænger sammen med færre år på arbejdsmarkedet og store økonomiske tab.

En 50-årig med høj fysisk nedslidning har i gennemsnit 5,6 færre forventede år i arbejde i forhold til en med lav fysisk belastning. Det koster hvert år samfundet 5,3 milliarder kroner i tabt produktion.

Ved høj psykisk nedslidning er forskellen 3,8 år og koster samfundet 5 milliarder kroner i tabt produktion.

Arbejdspladser og medarbejdere kan blandt andet se på bedre organisering af arbejdet, tekniske hjælpemidler og træning, så de fysiske forhold kan mindske nedslidning.

For det psykiske arbejdsmiljø kan indsatsen for eksempel tage afsæt i indflydelse, krav, støtte og anerkendelse.

20/05/2026

Har du indflydelse på din egen vagtplan?

På arbejdspladser med opgaver døgnet rundt er der mange hensyn at tage, når vagtplanen skal gå op.

Forskere på NFA har undersøgt vagtplanlægning på hospitaler og er dykket ned i, hvornår og hvordan hospitalsansatte har mulighed for at påvirke deres egen vagtplan.

Rapporten viser, at indflydelse på egen arbejdstid opstår i tæt samspil mellem vagtplanlæggere og medarbejderen selv. Samtidig spiller IT-vagtplanlægningsprogrammer en stor rolle.

Og så er rapporten første vigtige brik i et større forskningsprojekt, der undersøger, om mere indflydelse på ens egen arbejdstid kan mindske de negative konsekvenser for helbredet, der er forbundet med natarbejde ❤

Adresse

Bispebjerg

Hvad er åbningstiderne?

Mandag	09:00 - 15:00
Tirsdag	09:00 - 15:00
Onsdag	09:00 - 15:00
Torsdag	09:00 - 15:00
Fredag	09:00 - 15:00

Telefon

+4539165200

Internet side

http://www.nfa.dk/

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.