Zielona Linia

02/06/2026

💸📈 Przypominamy, że w związku z coroczną waloryzacją od 1 czerwca 2026 r. zmieniła się kwota zasiłku dla bezrobotnych, który wynosi odpowiednio:
🟢 1 783,90 zł w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku,
🟢 1 400,90 zł w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku.

💲 Więcej informacji o aktualnych kwotach świadczeń z urzędu pracy znajdziecie na naszej stronie:
🔗 https://zielonalinia.gov.pl/aktualne-wskazniki-32121

01/06/2026

💼 Pracodawco! Planujesz zatrudnić pracownika z zagranicy? Pamiętaj o kluczowych obowiązkach! 🌐

Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a zatrudnianie cudzoziemców to dla wielu firm świetna szansa na rozwój i uzupełnienie braków kadrowych. Warto jednak pamiętać, że proces ten wiąże się z konkretnymi procedurami prawnymi, których niedopełnienie może słono kosztować.

Zanim Twój nowy pracownik podpisze umowę i przystąpi do pracy, jako pracodawca musisz upewnić się, że spełniasz podstawowe wymogi legalności zatrudnienia.

Oto 3 złote zasady na start:
1️⃣ Legalny pobyt to podstawa – cudzoziemiec musi posiadać ważny dokument uprawniający go do pobytu w Polsce (np. odpowiednią wizę lub kartę pobytu). Pamiętaj, że nie każdy dokument pobytowy pozwala na podjęcie pracy!
2️⃣ Dokument legalizujący pracę – w zależności od kraju pochodzenia pracownika, niezbędne może być uzyskanie zezwolenia na pracę, wpisu oświadczenia do ewidencji lub wysłanie powiadomienia przez portal praca.gov.pl.
3️⃣ Forma pisemna umowy – umowa musi być zawarta na piśmie, a jej tłumaczenie na język zrozumiały dla pracownika powinno zostać mu przekazane przed podjęciem zatrudnienia.

⚠️ Uwaga! Obowiązki pracodawcy nie kończą się w dniu podpisania umowy. Musisz stale kontrolować m.in. ważność dokumentów pobytowych pracownika, a o wszelkich zmianach (np. niepodjęciu lub przerwaniu pracy) terminowo informować odpowiednie urzędy.

Chcesz mieć pewność, że dopełniłeś wszystkich formalności i Twoja firma działa w 100% legalnie? Zapoznaj się z naszym artykułem. 👇👇

O jakich podstawowych czynnościach powinien pamiętać pracodawca, zanim powierzy pracę cudzoziemcowi z kraju trzeciego

01/06/2026

🫟 Najlepszymi menedżerami i liderami zmian są dzieci - mają nieskończoną kreatywność, nie boją się zadawać pytań i potrafią negocjować jak nikt inny.

🍭 Z okazji Dnia Dziecka życzymy wszystkim małym i dużym, aby praca zawsze miała w sobie coś z radosnego odkrywania świata!

29/05/2026

Wielu z nas kojarzy dział kadr i rekrutacji wyłącznie z trudnymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub… wezwaniem „na dywanik”. Czas odczarować ten mit! ❌👔

W naszym najnowszym wywiadzie rozmawiamy o tym, dlaczego rekruter to tak naprawdę Twój sprzymierzeniec w drodze do zatrudnienia i jak budować relacje z HR, by zyskać, a nie stracić.

Dowiedz się:
👉 Dlaczego nie powinieneś bać się działu HR?
👉 Jak przygotować się do rozmowy, by opanować stres?
👉 Na czym polega prawdziwa rola HR-owca w firmie?

W Polsce, niestety wciąż unika się trudnych rozmów, albo te rozmowy są zbyt surowe i pracownik się po prostu ich boi. Chociaż powoli się to zmienia na lepsze. W krajach, gdzie HR ma już długą tradycję, nie ma takiej relacji władzy, jest to relacja bardziej partnerska.

29/05/2026

🏡 Zarządca inteligentnego domu (Smart Home Manager lub nowoczesny House Manager) to zawód przyszłości, który łączy tradycyjne zarządzanie domem z zaawansowaną wiedzą technologiczną. 💻

Właściciele ogromnych rezydencji, naszpikowanych technologią, często nie mają czasu ani ochoty uczyć się obsługi skomplikowanych paneli dotykowych czy rozwiązywać problemów z zawieszonym serwerem. 📱 Chcą, by dom po prostu "działał". ✨

Czy takie połączenie IT z zarządzaniem nieruchomościami brzmi dla Ciebie jak ciekawa ścieżka kariery? 💼🤔

28/05/2026

🤓👌 Powiatowy Urząd Pracy w Zgorzelcu zachęca do organizacji stażu. Sprawdźcie szczegóły. ⤵️

Postaw na staż – zyskaj wsparcie dla swojej firmy

Powiatowy Urząd Pracy w Zgorzelcu zachęca pracodawców do organizacji staży zawodowych. To doskonała możliwość, aby sprawdzić przyszłego pracownika w praktyce, zdobyć realne wsparcie w codziennych obowiązkach oraz przygotować kandydata dokładnie do potrzeb firmy.

Dlaczego warto zorganizować staż?

- Stażysta może odbywać staż nawet do 6 miesięcy
- Istnieje możliwość zwrotu kosztów dojazdu dla stażysty
- Stypendium stażowe finansowane jest przez Urząd Pracy
- Pracodawca otrzymuje realne wsparcie w pracy
- Możliwość wyszkolenia przyszłego pracownika zgodnie z potrzebami firmy

Zapraszamy do składania wniosków i rozpoczęcia współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Zgorzelcu.

Osoba do kontaktu:
Wioletta Besz – Specjalista ds. programów
pok. 110 (I piętro)
tel. 75 777 05 30
e-mail: [email protected]

28/05/2026

📑✒️ Chcesz założyć lub rozwinąć własną firmę❓ Pragniesz podnieść kwalifikacje pracowników, a może masz inny pomysł❓ Weź udział w bezpłatnym kursie online, jaki oferuje Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

👩‍💼 Dowiesz się:
🔸 czym są Fundusze Europejskie?
🔸 na jakiego typu wsparcie można liczyć?
🔸 gdzie szukać szczegółowych informacji na ich temat?
🔸 jak ubiegać się o dofinansowanie?

Link do szczegółowych informacji znajdziesz w komentarzu. 💬⬇

Bezpłatny kurs online Akademii PARP „ABC Funduszy Europejskich”. Dz...

28/05/2026

🏡⚡️ Praca z rodziną: bezpieczna przystań czy prosta droga do konfliktu?

Zatrudnienie u bliskich to kusząca opcja, ale niesie ze sobą tyle samo szans, co zagrożeń. Zanim podpiszesz umowę z krewnym, poznaj obie strony medalu! 🪙

➕ Plusy:
Zaufanie, wspólne wartości i większa lojalność. 🤝❤️

➖ Minusy:
Przenoszenie pracy do domu i trudne emocje przy podejmowaniu decyzji. 🤯🏠

Czy da się oddzielić biznes od relacji przy niedzielnym obiedzie? Konkretne wskazówki znajdziesz w poniższym artykule. 👇

🧏‍♂️ A jakie jest Twoje zdanie? Biznes z rodziną to hit czy kit?

Życie zawodowe i życie prywatne dla większości osób stanowią dwa osobne filary. Jednak jak wygląda praca z rodziną? Sprawdź!

27/05/2026

💰 Gotówka do ręki czy przelew na konto? Co na to prawo pracy? 📜

Wydaje Ci się, że wybór formy wypłaty pensji to tylko kwestia Twojej wygody? Nie do końca! Przepisy jasno określają, jak pracodawca powinien rozliczać się z pracownikiem.

Przez lata standardem były „koperty”, ale od pewnego czasu zasady uległy istotnej zmianie. Warto wiedzieć, co jest dziś regułą, a co wyjątkiem, aby uniknąć nieporozumień w dziale kadr. 😉

W najnowszym artykule od Zielonej Linii dowiesz się m.in.:
🏦 Jaka forma wypłaty wynagrodzenia jest obecnie domyślna?
📝 Co musi zrobić pracownik, który bezwzględnie chce otrzymywać pensję do rąk własnych?
⏳ Czy pracodawca może spóźnić się z przelewem, tłumacząc to „dniami wolnymi”?

Zadbaj o swoje finanse i znajomość swoich praw! Przeczytaj pełny artykuł i bądź na bieżąco z przepisami.

💬 A Wy jak wolicie otrzymywać wynagrodzenie? Tradycyjny przelew, gotówka, a może czekacie na czasy, kiedy standardem staną się kryptowaluty? Dajcie znać w komentarzach! 👇

Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę określa art. 86 Kodeksu pracy. Przepisy te zawierają zarówno formę, jak i termin przekazywania wynagrodzenia pracownikowi. Określają także dopuszczalne odstępstwa od przyjętych standardów.