Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 07:30 - 15:30 Wtorek 07:30 - 15:30 Środa 07:30 - 15:30 Czwartek 07:30 - 15:30 Piątek 07:30 - 15:30

Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach

Strona główna
Polska
Katowice
Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach

Działamy na terenie województwa śląskiego. Dbamy o przestrzeganie przepisów prawa pracy. Masz pytanie lub chcesz zgłosić nieprawidłowość?

Wspieramy pracowników i pracodawców.

ℹ️ Profil ma charakter wyłącznie informacyjny i nie służy do komunikacji z urzędem. Państwowa Inspekcja Pracy – Twoje wsparcie w zakresie prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Co robimy?
• Kontrolujemy – monitorujemy przestrzeganie przepisów prawa pracy i bhp.
• Edukujemy – organizujemy szkolenia, udostępniamy materiały inf

ormacyjne, prowadzimy kampanie społeczne, udzielamy porad prawnych.
• Promujemy kulturę bezpieczeństwa – działamy na rzecz poprawy warunków pracy, nagradzamy pracodawców, społecznych inspektorów pracy i osoby wyróżniające się działalnością na rzecz bezpieczeństwa pracy. Skontaktuj się z najbliższą jednostką organizacyjną Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiednią dla siedziby Twojego pracodawcy. Lista kontaktów dostępna na stronie: www.pip.gov.pl

Profil ma charakter wyłącznie informacyjny i nie służy do komunikacji z urzędem.

05/06/2026

ℹ️ OIP Katowice informuje

👨‍👩‍👧 Czy pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 4. roku życia może pracować w systemach czasu pracy z wydłużonym dobowym wymiarem czasu pracy (np. w systemie równoważnym)?

📋 Zakres ochrony wynikającej z art. 148 Kodeksu pracy
🔹 W systemach czasu pracy w których możliwe jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (w równoważnym systemie czasu pracy, w ruchu ciągłym, w systemie skróconego tygodnia pracy oraz w systemie pracy weekendowej) czas pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie może przekraczać 8 godzin na dobę bez jego zgody.

📅 Planowanie pracy
🔹 Pracodawca ma obowiązek tak planować rozkłady czasu pracy (harmonogramy), aby w przypadku braku zgody pracownika czas pracy nie przekraczał 8 godzin na dobę.

💰 Wynagrodzenie za pracę
🔹 Za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru czasu pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

👨‍👩‍👧‍👦 Zakaz kumulacji uprawnień związanych z rodzicielstwem
🔹 Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z tych uprawnień może korzystać jedno z nich. Dlatego też pracodawca ma prawo uzyskać od pracownika oświadczenie, czy będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich.
🔹 Złożone oświadczenie nie musi być ponawiane co roku - zachowuje aktualność do czasu jego zmiany.

📂 Przechowywanie oświadczeń związanych z uprawnieniami rodzicielskimi
🔹 Oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem przechowuje się w części B akt osobowych.
🔹 Zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy wchodzi w skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.

⚖️ Podstawa prawna:
📌 art. 148 pkt 3 oraz art. 189¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.)
📌 § 3 pkt 2 lit. p oraz § 6 pkt 1 lit. d rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2024 r. poz. 535, z późn. zm.).

05/06/2026

👧🧒 Jak dzieci w wieku przedszkolnym mogą bezpiecznie spędzać czas w gospodarstwie rolnym?

🏡 Gospodarstwo rolne to miejsce pełne ciekawych dźwięków, zwierząt, maszyn i codziennych obowiązków. Dla najmłodszych dzieci może być ono wspaniałą przestrzenią do zabawy i nauki, ale jednocześnie miejscem, w którym występuje wiele zagrożeń. Dlatego tak ważne jest, aby dzieci w wieku przedszkolnym przebywały wyłącznie w bezpiecznych miejscach i zawsze pod opieką osób dorosłych.

📢 W ramach programu edukacyjnego przypominamy najważniejsze zasady bezpiecznego spędzania czasu przez najmłodszych mieszkańców wsi.

🛝 Bezpieczna przestrzeń do zabawy
✅ Najlepszym rozwiązaniem jest wydzielenie bezpiecznej części podwórza przeznaczonej do zabawy dzieci. Powinna być ona oddzielona od części gospodarczej, w której znajdują się maszyny rolnicze, zwierzęta gospodarskie oraz miejsca wykonywania prac rolniczych.

🚫 Dzieci nie powinny samodzielnie przebywać:
🔹 w pobliżu ciągników, kombajnów i innych maszyn rolniczych,
🔹 w budynkach gospodarczych i warsztatach,
🔹 przy zbiornikach na gnojowicę, studniach i wykopach,
🔹 na strychach, drabinach oraz poddaszach,
🔹 w miejscach przechowywania środków chemicznych i paliw.

👨‍👩‍👧‍👦 Program promuje działania służące ochronie zdrowia i życia dzieci mieszkających na terenach wiejskich oraz budowaniu kultury bezpieczeństwa w gospodarstwach rolnych.

03/06/2026

ℹ️ OIP Katowice informuje - Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem – art. 188 k.p.

📌 Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w każdym roku kalendarzowym zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

📋 Tryb
🔹 Zwolnienie udzielane jest na wniosek pracownika i ma charakter obligatoryjny po stronie pracodawcy.

⏳ 2 dni czy 16 godzin?
🔹 O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym (dni lub godziny) decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej.

👤 Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy
🔹 Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

👨‍👩‍👧‍👦 Podział uprawnienia między rodziców
🔹 Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka pozostają w zatrudnieniu, łączny wymiar zwolnienia wynosi 2 dni (16 godzin) i może zostać wykorzystany przez jedno z nich w całości albo podzielony między nich (np. po 1 dniu).

👶 Liczba dzieci
🔹 Wymiar zwolnienia jest stały – 2 dni (16 godzin) – niezależnie od liczby dzieci.

📅 Brak możliwości przeniesienia zwolnienia na kolejny rok
🔹 Niewykorzystane zwolnienie nie przechodzi na następny rok kalendarzowy.

💰 Wynagrodzenie
🔹 Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy.

03/06/2026

📞 Telefoniczne porady prawne dla pracowników wychowujących dzieci

👨‍👩‍👧 Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach zaprasza do skorzystania z dyżuru telefonicznego poświęconego uprawnieniom pracowników wychowujących dzieci.

📅 Dyżur odbędzie się w dniu 3 czerwca 2026 r. w godzinach 12:00–14:00, pod numerem telefonu 📱 502 874 347.

ℹ️ W trakcie dyżuru nadinspektor pracy będzie udzielać informacji prawnych w szczególności w zakresie:
🔹 stosowania przepisów dotyczących elastycznej organizacji czasu pracy,
🔹 dopuszczalności zatrudniania pracowników wychowujących dzieci do lat 8 w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej,
🔹 zasad udzielania zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem,
🔹 ograniczeń w zakresie stosowania systemów czasu pracy przewidujących możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy wobec pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, w tym w szczególności w systemie równoważnym.

☎️ Serdecznie zapraszamy do skorzystania z dyżuru i bezpośredniego kontaktu z nadinspektorem pracy.

02/06/2026

ℹ️2 czerwca 2026 r. Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach uczestniczył w 𝗞𝗶𝗲𝗿𝗺𝗮𝘀𝘇𝘂 𝗢𝗳𝗲𝗿𝘁 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘆 𝘄 𝗭𝗮𝗯𝗿𝘇𝘂, prowadząc stoisko informacyjno-promocyjne w ramach programu „𝗣𝗶𝗲𝗿𝘄𝘀𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗮 - 𝗽𝗶𝗲𝗿𝘄𝘀𝘇𝘆 𝗸𝗿𝗼𝗸”.

📍W trakcie wydarzenia Artur Sroga, inspektor pracy udzielał porad prawnych w zakresie:
✅️nawiązywania stosunku pracy,
✅️legalności zatrudnienia,
✅️czasu pracy,
✅️wynagrodzenia za pracę,
✅️praw i obowiązków pracowników.

🗓️Kolejna okazja do spotkania z inspektorem pracy z OIP w Katowicach będzie podczas Kiermaszu Pracy Wakacyjnej, który odbędzie się 𝟭𝟴 𝗰𝘇𝗲𝗿𝘄𝗰𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗿. 𝘄 𝗴𝗼𝗱𝘇𝗶𝗻𝗮𝗰𝗵 𝟭𝟬:𝟬𝟬–𝟭𝟮:𝟬𝟬 𝗻𝗮 𝗿𝘆𝗻𝗸𝘂 𝘄 𝗣𝘀𝘇𝗰𝘇𝘆𝗻𝗶𝗲.

👉 𝗪𝗶𝗲̨𝗰𝗲𝗷 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗷𝗶: https://tiny.pl/msszf4z1t

02/06/2026

👨‍👩‍👧‍👦 𝗣𝗼𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗻𝗮 𝗱𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗼́𝘄 𝘄𝘆𝗰𝗵𝗼𝘄𝘂𝗷𝗮̨𝗰𝘆𝗰𝗵 𝗱𝘇𝗶𝗲𝗰𝗶

⚖️ 𝗣𝗿𝗮𝗰𝗮 𝘄 𝗴𝗼𝗱𝘇𝗶𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗻𝗮𝗱𝗹𝗶𝗰𝘇𝗯𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵 𝗶 𝘄 𝗽𝗼𝗿𝘇𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗻𝗲𝗷 𝗮 𝗼𝗽𝗶𝗲𝗸𝗮 𝗻𝗮𝗱 𝗱𝘇𝗶𝗲𝗰𝗸𝗶𝗲𝗺 𝗱𝗼 𝗹𝗮𝘁 𝟴 (art. 178 § 2 k.p.).

🔍 Przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę pracowników wychowujących małe dzieci.

Zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać:
❌ w godzinach nadliczbowych,
❌ w porze nocnej,
❌ w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 k.p.),
❌ ani delegować poza stałe miejsce pracy.

✅ W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może jednostronnie zobowiązać pracownika do pracy w powyższych warunkach, jeżeli pracownik wychowuje dziecko do lat 8.

ℹ️ 𝗭𝗮𝗸𝗮𝘇 𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲 𝗺𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗮𝗸𝘁𝗲𝗿𝘂 𝗯𝗲𝘇𝘄𝘇𝗴𝗹𝗲̨𝗱𝗻𝗲𝗴𝗼 – 𝗷𝗲𝘇̇𝗲𝗹𝗶 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸 𝘄𝘆𝗿𝗮𝘇𝗶 𝗻𝗮 𝘁𝗼 𝘇𝗴𝗼𝗱𝗲̨.

Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody (np. na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej) powinno być przechowywane w dokumentacji pracowniczej, prowadzonej odrębnie dla każdego pracownika.

👉 𝗢𝗯𝘀𝗲𝗿𝘄𝘂𝗷𝗰𝗶𝗲 𝗻𝗮𝘀𝘇 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 – 𝗷𝘂𝘇̇ 𝗷𝘂𝘁𝗿𝗼 𝗸𝗼𝗹𝗲𝗷𝗻𝗮 𝗽𝗼𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗻𝗮!

Infor.pl Zielona Linia pulshr.pl Behapowcy Dziennik Zachodni Radio Katowice Radio eM 107,6 fm Aktualności TVP3 Katowice Telewizja TVT

01/06/2026

ℹ️ OIP Katowice informuje

👨‍👩‍👧 Jak połączyć wychowanie dziecka z pracą na etacie?

🎈 Z okazji Dnia Dziecka warto przypomnieć, że prawo pracy przewiduje rozwiązania umożliwiające godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Nie są to przywileje, lecz element systemu ochrony pracy i rodziny, z którego warto korzystać w sposób świadomy.

📅 W tym tygodniu zapraszamy na cykl porad prawnych dla pracowników wychowujących dzieci.

🔹 1 czerwca - Elastyczna organizacja pracy (art. 188¹ k.p.).
🔹 2 czerwca - Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej a opieka nad dzieckiem do lat 8 (art. 178 § 2 k.p.).
🔹 3 czerwca - Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem (art. 188 k.p.).
🔹 5 czerwca - Pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 a praca w systemach, w których dobowy wymiar może być wydłużony, np. w systemie równoważnym (art. 148 k.p.).

📌 Pojęcie elastycznej organizacji pracy
Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia może złożyć wniosek o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy.

📋 Przez elastyczną organizację pracy należy rozumieć w szczególności:
✔️ pracę zdalną,
✔️ system przerywanego czasu pracy,
✔️ system skróconego tygodnia pracy,
✔️ system pracy weekendowej,
✔️ ruchomy rozkład czasu pracy,
✔️ indywidualny rozkład czasu pracy,
✔️ obniżenie wymiaru czasu pracy.

📝 Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy:
🔹 powinien być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej,
🔹 w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

📄 We wniosku wskazuje się:
🔹 imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka,
🔹 przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy,
🔹 termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy,
🔹 rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

🏢 Pracodawca rozpatruje wniosek uwzględniając:
🔹 potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy,
🔹 potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

📬 Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
🔹 o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku,
🔹 albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku,
🔹 w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

01/06/2026

🎈 Życzenia z okazji Dnia Dziecka 👧👦

🎉 Z okazji Dnia Dziecka składam wszystkim Dzieciom najserdeczniejsze życzenia – radości, zdrowia, uśmiechu oraz codziennego odkrywania świata z ciekawością i odwagą.

🌞 Niech każdy dzień będzie pełen szczęścia, beztroskiej zabawy oraz spełnionych marzeń. Życzę Wam również bezpiecznego dzieciństwa, rozwijania talentów oraz wiary we własne możliwości.

⭐ Niech dziecięca energia, kreatywność i szczerość będą inspiracją dla dorosłych do budowania świata pełnego szacunku, dobra i wzajemnej troski.

Piotr Kalbron - Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach

01/06/2026

📞 Porady telefoniczne – BHP w budownictwie

Zapraszamy do skorzystania z telefonicznego dyżuru poświęconego BHP w budownictwie 🏗️

🕚 11:00–13:00 (dzisiaj)
📱 tel. 502 874 347

Podczas rozmów inspektor pracy udzieli bezpłatnych informacji nie tylko na temat najczęściej występujących niebezpieczeństw, ale także doradzi, jak rozpoznać zagrożenie na budowie i przedstawi aktualne przepisy BHP. 📋

Dyżur organizowany jest w ramach ogólnopolskiej kampanii prewencyjnej Budowa. Stop wypadkom! 🚧

29/05/2026

📢 Zapraszamy na stoisko OIP Katowice podczas Kiermaszu Ofert Pracy w Zabrzu

👥 Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach zaprasza do odwiedzenia stoiska informacyjno-promocyjnego organizowanego w ramach programu „Pierwsza praca – pierwszy krok” podczas Kiermaszu Ofert Pracy w Zabrzu.

📅 Wydarzenie odbędzie się 2 czerwca 2026 roku w godzinach 11:00–13:00 przy Placu Krakowskim 9 w Zabrzu.

📚 Podczas wydarzenia inspektor pracy będzie udzielać bezpłatnych porad i informacji dotyczących m.in. podejmowania pierwszej pracy, legalności zatrudnienia, zawierania umów o pracę, czasu pracy oraz praw pracowniczych.

📄 Uczestnicy będą mogli również otrzymać bezpłatne wydawnictwa i materiały edukacyjne Państwowej Inspekcji Pracy.

🎓 Projekt „Pierwsza praca – pierwszy krok” skierowany jest przede wszystkim do osób młodych rozpoczynających aktywność zawodową oraz wszystkich zainteresowanych tematyką prawa pracy i bezpieczeństwa pracy.

🤝 Serdecznie zapraszamy do odwiedzenia stoiska Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

Adres

Ulica Owocowa 6-6a
Katowice

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	07:30 - 15:30
Wtorek	07:30 - 15:30
Środa	07:30 - 15:30
Czwartek	07:30 - 15:30
Piątek	07:30 - 15:30

Strona Internetowa

https://katowice.pip.gov.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Chcesz aby twoja organizacja była na górze listy Usluga Rzadowa w Katowice?

Udostępnij

Kategoria

Organizacja rządowa