03/09/2026
🕯️ 46. rocznica podpisania Porozumienia Jastrzębskiego
📅 3 września 2026 r. Piotr Kalbron - Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach uczestniczył w uroczystościach upamiętniających 46. rocznicę podpisania Porozumienia Jastrzębskiego. Przed pomnikiem Porozumienia Jastrzębskiego złożył kwiaty, oddając hołd uczestnikom strajków z 1980 roku oraz wszystkim pracownikom, którzy podejmowali działania na rzecz poszanowania praw pracowniczych i poprawy warunków pracy.
🤝 Podczas uroczystości doradca Prezydenta RP Beata Kempa odczytała list Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Karola Nawrockiego. Przemówienie wygłosił przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda. W obchodach wziął udział wojewoda śląski Marek Wójcik oraz przedstawiciele władz państwowych i samorządowych, a także reprezentanci środowisk związkowych i społecznych.
📜 Podpisane 3 września 1980 r. Porozumienie Jastrzębskie kończyło strajk w Kopalni Węgla Kamiennego „Manifest Lipcowy” (obecnie Zofiówka) w Jastrzębiu-Zdroju. Było trzecim, po porozumieniach zawartych w Szczecinie i Gdańsku, dokumentem podpisanym latem 1980 roku pomiędzy komisją rządową a Międzyzakładowym Komitetem Strajkowym. Dotyczyło spraw szczególnie ważnych dla górników i ich rodzin. Wśród zgłaszanych postulatów znalazły się m.in. wolne soboty i niedziele, co wiązało się z żądaniem likwidacji czterobrygadowego systemu pracy w górnictwie, kwestie wynagrodzeń i świadczeń socjalnych oraz obniżenie wieku emerytalnego dla górników.
✊ Wydarzenia z 1980 roku miały istotne znaczenie dla pracowników w całej Polsce. Strajkujący upominali się o poszanowanie praw pracowniczych, a także poprawę warunków pracy i sytuacji swoich rodzin. Podpisanie Porozumienia Jastrzębskiego stanowiło również ważny etap na drodze do powstania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”.
🕊️ Rocznica podpisania Porozumienia Jastrzębskiego przypomina o wydarzeniach z 1980 roku oraz ludziach, którzy upominali się o swoje prawa i godne warunki pracy. Jest także okazją do podkreślenia znaczenia dialogu społecznego, poszanowania praw pracowników oraz tworzenia bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy.
