Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera

21/08/2026

📚🚫🛒 Czytelnia już nie pomoże ominąć zakazu handlu?

⚖️ Kolejny wyrok Sądu Najwyższego potwierdza stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące łamania zakazu pracy w handlu w niedziele. Wynika z niego, że samo wydzielenie w sklepie miejsca na kącik czytelniczy nie zmienia charakteru tej placówki i jej przeznaczenia. W konsekwencji nie zwalnia sklepu z zakazu handlu w niedziele i święta.

📊 Skala naruszeń zakazu handlu nadal jest wysoka:
🔹 w 2025 r. odsetek kontroli, w których stwierdzono nieprawidłowości, wyniósł aż 33,2%,
🔹 w przypadku sklepów wielkopowierzchniowych naruszenia stwierdzono w 41,1% skontrolowanych placówek,
🔹 w przypadku mniejszych sklepów uchybienia stwierdzono w 32,5% skontrolowanych placówek.

👉 Nieprawidłowości dotyczyły 1567 pracowników, 820 zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy oraz 36 osób świadczących pracę bez żadnej umowy – nielegalnie.

🗓️ W 2026 r. handel jest dozwolony jeszcze podczas czterech niedziel, w pozostałe obowiązuje zakaz handlu. Najbliższa niedziela handlowa przypada 30 sierpnia.

📌 Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń podkreśla, że kształtująca się linia orzecznicza powinna stanowić przestrogę przed próbą omijania przepisów o zakazie handlu w niedziele i święta.

👉 Więcej informacji 👇
🔗 https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/czytelnia-juz-nie-pomoze-ominac-zakazu-handlu

21/08/2026

📢 SZEF NIE ZGADZA SIĘ NA URLOP NA ŻĄDANIE… CZY MOŻE ?

Urlop na żądanie kojarzy się z możliwością uzyskania dnia wolnego w nagłej, nieprzewidzianej sytuacji. Czy jednak samo zgłoszenie żądania wystarczy, aby pracownik mógł nie pojawić się w pracy ?

Co do zasady pracodawca powinien udzielić urlopu

Zgodnie z art. 167² Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi, na jego żądanie i w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Urlop na żądanie:

🔹 stanowi część przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
🔹 nie jest dodatkowym urlopem ponad wymiar 20 albo 26 dni,
🔹 może zostać wykorzystany jednorazowo lub w częściach,
🔹 nie wymaga od pracownika podawania przyczyny.

Żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu – co do zasady przed godziną, o której pracownik powinien rozpocząć pracę.

Czy pracodawca może odmówić ?

👉 Tak, ale odmowa powinna mieć charakter wyjątkowy.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie ma charakteru bezwzględnego.

Pracodawca może odmówić, jeżeli wystąpią szczególne okoliczności, a jego wyjątkowy i zasługujący na ochronę interes wymaga obecności konkretnego pracownika w pracy.

Może to dotyczyć na przykład nagłej awarii, poważnego zagrożenia dla funkcjonowania zakładu albo innego nieprzewidzianego zdarzenia, którego usunięcie wymaga obecności danego pracownika.

⚠️ Odmowa nie powinna być jednak decyzją uznaniową ani wynikać wyłącznie z niechęci pracodawcy do udzielenia wolnego. Każdy przypadek należy oceniać indywidualnie.

Nieobecność bez zgody może mieć konsekwencje

Samo zgłoszenie urlopu na żądanie nie oznacza, że pracownik może automatycznie pozostać w domu.

Pracownik powinien uzyskać informację o udzieleniu urlopu. Rozpoczęcie go bez zgody pracodawcy może zostać uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, a w określonych okolicznościach – nawet za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

📌 Warto zapamiętać:

„Urlop na żądanie” nie oznacza „urlopu bez zgody”. Pracodawca powinien go udzielić, ale w szczególnych okolicznościach może odmówić.

Podstawa prawna:
art. 167² Kodeksu pracy
wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06
wyrok SN z 16 września 2008 r., II PK 26/08
wyrok SN z 28 października 2009 r., II PK 123/09

20/08/2026

📢 Nowa publikacja Państwowej Inspekcji Pracy!📖
„Umowy o pracę a umowy cywilnoprawne – informator dla pracowników i pracodawców” to praktyczne źródło wiedzy dla wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć zasady zatrudnienia i prawidłowo dobierać rodzaj umowy do charakteru wykonywanej pracy.
📘 Informator porządkuje najważniejsze informacje dotyczące:
🔹 umowy o pracę,
🔹 umowy zlecenie i o świadczenie usług,
🔹 umowy o dzieło
🔹 różnic między poszczególnymi formami zatrudnienia,
🔹 porównanie najważniejszych uprawnień i obowiązków w zawartych umowach.

Warto sięgnąć po publikację, aby świadomie podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia i mieć pewność, że stosowana forma umowy odpowiada rzeczywistym warunkom wykonywania pracy.

👉 Zachęcamy pracowników i pracodawców oraz osoby zatrudnione na innej podstawie do zapoznania się z nowym informatorem Państwowej Inspekcji Pracy.
https://www.pip.gov.pl/files/126/Dla-pracownikow/1226/umowa-o-prac-a-umowy-cywilnoprawne-Informator.pdf

20/08/2026

Praca i rodzina – jak skutecznie je łączyć? 👨‍👩‍👧‍👦💼

💬 Łączenie aktywności zawodowej z obowiązkami rodzicielskimi i opiekuńczymi stało się jednym z kluczowych wyzwań na rynku pracy – podkreśla Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.

Podczas posiedzenia Rady Ochrony Pracy rozmawiano m.in. o:
🔹 urlopach związanych z rodzicielstwem,
🔹 elastycznej organizacji pracy i pracy zdalnej,
🔹 urlopie opiekuńczym i zwolnieniu z powodu siły wyższej,
🔹 ochronie pracowników wracających z urlopów związanych z rodzicielstwem,
🔹 praktycznym stosowaniu przepisów dotyczących łączenia pracy z życiem rodzinnym.

📊 W 2025 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 51 435 skarg, w których skarżący wskazali 87 880 problemów. Zarzuty skargowe dotyczące uprawnień rodzicielskich stanowiły około 0,3% wszystkich problemów.

📌 Przeprowadzono 237 kontroli dotyczących uprawnień rodzicielskich. Inspektorzy potwierdzili zasadność 60 skarg w tym zakresie. Jednocześnie PIP udzieliła pracownikom ok. 17,5 tys. porad prawnych dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Jak podkreśla Główny Inspektor Pracy, elastyczne formy organizacji pracy mogą skutecznie wspierać równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym, ale ich skuteczne wdrożenie wymaga dobrej organizacji i współpracy pracownika z pracodawcą.

👉 Jakie prawa przysługują pracującym rodzicom i opiekunom? Jakie nieprawidłowości najczęściej ujawniają kontrole PIP? I dlaczego rośnie zainteresowanie elastycznymi formami zatrudnienia?

Więcej informacji 👉🔗 https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/praca-zawodowa-a-rodzicielstwo-najnowsze-dane-i-rozwiazania-prawne

19/08/2026

19/08/2026

📣 Są już pierwsze efekty kontroli zasadności wyboru umowy cywilnoprawnej!📊

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe narzędzia w zakresie badania i przekształcania umów cywilnoprawnych, które zostały zawarte w warunkach właściwych dla umowy o pracę.

👉 W okresie od 8 lipca do 13 sierpnia 2026 r. do Inspekcji Pracy wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia.
👉 Od początku roku takich skarg było już 1794 (w analogicznym okresie 2025 r. było ich 619).
👉 Inspektorzy pracy podjęli ponad 100 kontroli, z czego 35 zostało zakończonych.
👉 Wydano 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w przypadkach zakwestionowania wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia.

💡 Skargi dotyczą zarówno małych firm, jak i dużych podmiotów, sektora prywatnego i publicznego oraz różnych branż, m.in. usług, handlu, produkcji, ochrony, gastronomii czy pracy platformowej.

💬 – Widzimy też pozytywne efekty reformy, polegające na dobrowolnym dokonywaniu przez pracodawców zmian nieprawidłowo wybranych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, bez stosowania środków prawnych przez inspektorów pracy – podkreśla Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.

📌 W 201 przypadkach pracodawcy zmienili umowy cywilnoprawne w umowy o pracę jeszcze przed zastosowaniem środków prawnych przez inspektora.

🔎 A co pokazują pierwsze decyzje dotyczące indywidualnych interpretacji wyboru podstawy zatrudnienia? Główny Inspektor Pracy wydał dotychczas 7 decyzji, w 5 przypadkach uznał, że właściwą formą zatrudnienia powinien być stosunek pracy.

Więcej informacji o pierwszych efektach kontroli oraz nowych zasadach znajdziesz na naszej stronie internetowej. 👇
👉🔗 https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/pierwsze-efekty-kontroli-zasadnosci-wyboru-umowy-cywilnoprawnej

17/08/2026

Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo....

W praktyce jednak zdarza się, że pracownicy z różnych powodów nie wykorzystują przysługującego im wolnego.

👉 I tak powstaje zaległy urlop wypoczynkowy.

📅 Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy takiego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

⚠️ Nieudzielenie przez pracodawcę urlopu zaległego w tym terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

✅ Nieudzielenie urlopu w tym terminie nie powoduje, że pracownik traci prawo do zaległego urlopu.

❌ Roszczenie pracownika o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

12/08/2026

🗓️ Zapiszcie tę datę w kalendarzach: 22 października 2026 r.!

Dziś odbyło się spotkanie organizacyjne przed wyjątkową konferencją pt. „Praktyczne problemy i wyzwania bezpieczeństwa pracy”, którą zorganizujemy wspólnie z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Pracowników Służby BHP Oddział Wrocław.

Przygotowania do wydarzenia rozpoczęły wspólnie:
*Paulina Latusek - Dyrektor Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy
*Barbara Jabłońska - Prezes OSPS BHP Oddział Wrocław
oraz Honorata Lisowska i Karolina Nowak- Winiarska z Działu Programowego Ośrodka.

Szykujemy dla Państwa solidną dawkę praktycznej wiedzy! Szczegóły oraz program konferencji zaprezentujemy już wkrótce!

Obserwujcie nasz profil aby nie przeoczyć zapisów 📝

11/08/2026

– Przepisy o maksymalnych temperaturach w pracy wejdą w życie z początkiem przyszłego roku. Nie oznacza to jednak, że obecnie pracownicy są skazani na pracę w ekstremalnych warunkach, a pracodawcy nie mają żadnych obowiązków w tym zakresie. Państwowa Inspekcja Pracy reaguje na skargi dotyczące wykonywania pracy w temperaturach, które narażają życie i zdrowie pracowników – podkreśla Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.

✅ Wskutek interwencji inspektorów pracownicy zyskali m.in. nieograniczony dostęp do wody pitnej, klimatyzowane miejsca do odpoczynku, dodatkowe przerwy w pracy, środki ochrony, odzież oraz obuwie robocze odpowiednie do warunków atmosferycznych czy osłony okienne umożliwiające skuteczne ograniczenie nasłonecznienia pomieszczeń.

☀️ Podczas pierwszej fali upałów, która wystąpiła na przełomie czerwca i lipca 2026 r., do okręgowych inspektoratów pracy wpłynęło łącznie 212 skarg, zgłoszonych za pośrednictwem infolinii oraz kierowanych bezpośrednio do poszczególnych inspektoratów pracy. W kolejnych dniach skarg było zdecydowanie mniej. Łącznie do 7 sierpnia 2026 r. wpłynęło ok. 300 skarg.

ℹ️ Kliknij i przeczytaj artykuł: Pierwsze efekty kontroli pracy w upalne dni 👉 https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/pierwsze-efekty-kontroli-pracy-w-upalne-dni