Työeläkevakuuttaja Keva

18/06/2026

Toivotamme aurinkoista ja leppoisaa juhannusta kaikille!☀️ Vi önskar er alla en solig och avkopplande midsommar!🌼

17/06/2026

💬 Millaisin ajatuksin ja odotuksin kesätyöntekijät ovat aloittaneet kesän työrupeaman Kevassa? Me kysyimme, näin he vastasivat!

16/06/2026

Työpäivien erilaisuus on Kevan sijoitustoiminnossa työskentelevän salkunhoitaja Marjut Soinisen mieleen. Työssä pääsee analysoimaan hyvin erityyppisiä yrityksiä ja eri toimialoja.

Työpöydälle tulevan informaation määrä on valtava ja seurattavien kohteiden runsaus tekee rajaamisesta haasteellista. Marjut pitää tärkeänä löytää tasapaino markkinoiden seuraamisen ja syvällisen analyysin välillä.

– Vaikka seuraamme asioita tyypillisesti yritystasolla, ne eivät toimi tyhjiössä, vaan seurannassa on m***a liikkuvaa palasta. Meillä tiimirakenne tukee laajemman kuvan hahmottamisessa, kun samassa tiimissä on valtionlainasalkun ja valuutan hoitaminen ja vaihdamme aktiivisesti ajatuksia keskenämme markkinasta, Marjut kertoo.

Marjut on yksi kolmisen vuotta sitten Kevan sijoitustoiminnossa aloittaneista nuorista sijoitusammattilaisista.
📲 Käy lukemassa heidän työstään ja kokemuksistaan artikkelistamme:
https://www.keva.fi/uutiset-ja-artikkelit/olennaiseen-keskittyminen-on-informaatiotulvassa-tarkeaa/

15/06/2026

Strategisella työkykyjohtamisella tarkoitetaan työkyvyn tilannekuvan, työkykyjohtamisen tavoitteiden, sitä ohjaavien prosessien ja siihen käytettyjen investointien ja panostuksien kokonaisuutta. Onnistuessaan tuloksena on työkyvyttömyysriskien väheneminen ja sujuva työ.

Kevan palvelupäällikkö Kaisa Hakkarainen avaa työkykyjohtamisen kokonaisuutta artikkelissaan Tärkeissä töissä -sivustolla:

https://tarkeissatoissa.fi/tyokykyjohtaminen-alkaa-strategisista-paatoksista

Artikkeli strategisesta työkykyjohtamisesta.

15/06/2026

Kevassa tehdään merkityksellistä työtä yli 1,3 miljoonan julkisen alan ammattilaisen eläketurvan hyväksi. Haluamme myös olla työpaikka, jossa kevalaiset voivat kehittää omaa osaamistaan ja vaikuttaa työyhteisöön. Vuoden 2025 tunnusluvut kertovat myönteisestä kehityksestä.

⭐ Yhteisöllisyys, tiimityö ja työn organisoinnin selkeys olivat edelleen vahvistuneet henkilöstötutkimuksen mukaan. Kevalaisten työfiilis pysyi koko vuoden tasaisena ilman merkittäviä vaihteluita, mikä kertoo arjen työhyvinvoinnin vakaudesta.

⭐ Henkilöstön työhyvinvointi ja työkyky ovat Kevan sosiaalisen vastuun keskeinen osa. Vuonna 2025 työkykyä johdettiin systemaattisesti ja ennakoivasti osana henkilöstöpolitiikkaa. Sairauspoissaoloprosentti oli 1,8, ja 42 prosentilla henkilöstöstä ei ollut lainkaan sairauspoissaoloja.

⭐ Monimuotoisuustyö eteni vuonna 2025, kun vuotta aiemmin johtoryhmän päättämät monimuotoisuuden tavoitteet konkretisoituivat toimenpiteiksi. Mm. rekrytoinneissa edistettiin monimuotoisuutta eri toimin, osallistuimme Esteetön kesätyö -kampanjaan ja jatkoimme Pride-yhteistyötä.

⭐ Palkkatasa-arvo toteutui: naisten mediaanikuukausipalkka oli 100,1 % miesten palkasta vaativuusluokittain tarkasteltuna.

⭐ Työnantajan suositteluindeksi (eNPS 51) nousi ensimmäistä kertaa erinomaiselle tasolle.

📲 Tutustu tarkemmin Kevan vastuullisuuden tunnusluvut -raporttiin:
https://www.keva.fi/globalassets/2-tiedostot/tama-on-keva--tiedostot/vastuullisuus/kevan-vastuullisuuden-tunnusluvut-2025.pdf

12/06/2026

Kevan kesätyöntekijöillä on jo työt täydessä vauhdissa! 🤩 Tänään tavattiin ekaa kertaa yhdessä kaikkien kanssa tervetulotilaisuudessa. Ääneen pääsivät niin toimitusjohtaja Jaakko, kesätyöntekijät kuin esihenkilötkin. Ei voi kuin todeta, että upea, lahjakas ja iloinen kesätyöporukka meillä jälleen talossa!💎☀️

12/06/2026

Kevan vastuullisuuden periaatteisiin kuuluu toimia avoimesti, huolellisesti ja kustannustietoisesti.

🏛️ Vuonna 2025 compliancen tietoon ei tullut erityisiä tai olennaisia ongelmia toimintaperiaatteiden tai muiden menettelytapoja koskevien ohjeiden noudattamisessa.

📑 Vastuullisuus näkyy myös hankinnoissamme. Toimittajilta edellytetään taloudellisen ja sosiaalisen kestävyyden vähimmäisvaatimusten täyttämistä, ja hankinnan suunnitteluvaiheessa kiinnitetään järjestelmällisesti huomiota tietoturvaan, tietosuojaan, varautumiseen ja vastuullisuuteen.

🤝 Kustannustehokkuus hyödyttää asiakkaitamme. Kevan kokonaisliikekulujen suhde vakuutettuun palkkasummaan laski 0,35 prosenttiin.

⚙️ Henkilöstölle järjestettiin 15 tekoälykoulutusta, joihin sisältyi tietosuoja-asioiden läpikäynti.

✍️ Laadimme tekoälyn käytön eettiset periaatteet, jotka ohjaavat tekoälyyn liittyvää kehitystä, päätöksentekoa ja käyttöä. Linjausten konkretisoimiseksi
laadimme toimintaohjeet, joilla huolehditaan siitä, että kukin eettinen periaate toteutuu arjen toiminnassa.

🚨 Harjoittelimme vuosittaiseen tapaan varautumista häiriö- ja poikkeustilanteisiin. Tavoitteena on varmistaa toiminnan jatkuvuus kaikissa tilanteissa.

📲 Tutustu tarkemmin Kevan vastuullisuuden tunnusluvut -raporttiin:
https://www.keva.fi/globalassets/2-tiedostot/tama-on-keva--tiedostot/vastuullisuus/kevan-vastuullisuuden-tunnusluvut-2025.pdf

12/06/2026

Kun voimat ovat vähissä, asioinnin pitää olla mahdollisimman helppoa.🩵 Kevan Omat eläketietosi -palvelussa työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen onnistuu ohjatusti vaihe vaiheelta, omaan tahtiin. Selkeä prosessi auttaa keskittymään olennaiseen silloin, kun jaksaminen on koetuksella.

Kehittämispäällikkö Minttu Ruusuvuori kuvaa kirjoituksessaan, miten sähköinen palvelu tukee eläkkeen hakijaa prosessin aikana ja mitä vaihtoehtoja työelämässä jatkamiseen on työkyvyn heikentyessä:
https://www.keva.fi/blogi-kirjoitukset/tyokyvyttomyyselakkeen-hakeminen--sahkoinen-palvelu-ohjaa-kun-voimat-ovat-vahissa/

10/06/2026

Vastuullisuus on ollut osa sijoitusstrategiaamme vuodesta 2002 lähtien.

🔎 Vuonna 2025 syvennettyä tarkastelua tehtiin erityisesti kahdessa teemassa: biodiversiteetti ja ihmisoikeudet. Molemmista laadittiin kattavat selvitykset, joilla tunnistettiin riskejä ja vahvistettiin analyysimenetelmiä.
Kevan tärkeimpiä vaikuttamisen keinoja ovat äänestäminen sijoituskohteiden
yhtiökokouksissa, keskustelut sijoituskohteina olevien yhtiöiden johdon kanssa sekä yhteistyö varainhoitajien kanssa.

🗣️ Osallistuimme 8 690 yhtiökokoukseen (99 % osallistumisaste) ja toteutimme 271 vaikuttamisprojektia osake- ja yrityslainasijoituksissa.

🗳️ Yhtiökokousten äänestyksissä pyrimme johdonmukaisesti edistämään kohdeyhtiöissä sellaista päätöksentekoa ja hallintoa, joka Kevan perustehtävän mukaisesti tukee yhtiöiden kestävää arvonluontia pitkällä tähtäimellä.

Suorien kiinteistösijoitusten tunnusluvut vuodelta 2025 kertovat konkreettisesta edistymisestä:

📉 Suorien kiinteistösijoitusten energiankäytön hiilidioksidipäästöt ovat pienentyneet yli 77 % ympäristöohjelman alkuun eli vertailuvuoteen 2018 nähden

🔧 Kiinteistöissä toteutettiin vuoden aikana noin 80 energiankäytön tehotuksen tai uusiutuvan energian tuotannon toimenpidettä, joilla saavutettiin 4,7 % laskennalliset energiansäästöt.

🏢 Kiinteistösalkun tavoitteena on hiilineutraali energiankäyttö vuoteen 2030 mennessä.

Kevan tehtävä sijoittajana on turvata eläkkeiden rahoitus myös tuleville sukupolville. Sijoitusten kokonaistuotto oli vuonna 2025 5,8 % ja markkina-arvo kasvoi 74 miljardiin euroon. 10 vuoden reaalituotto oli 3,8 % ja reaalituotto rahastoinnin alusta (1988) on 5,0 %.

📲 Tutustu tarkemmin Kevan vastuullisuuden tunnusluvut -raporttiin:
https://www.keva.fi/globalassets/2-tiedostot/tama-on-keva--tiedostot/vastuullisuus/kevan-vastuullisuuden-tunnusluvut-2025.pdf

09/06/2026

Salkunhoitajana valuuttamarkkinoiden parissa työskentelevän Lauri Vepsäläisen työ on verrattain nopeatempoista. Hänen työnkuvaansa kuuluu arvioida tarvittavia valuuttakauppoja Kevan valuuttariskin hallitsemiseksi. Tässä tarvitaan paineensietoa, ja päätöksiä pitää pystyä tekemään epätäydellisillä tiedoilla.

Laurin mukaan jatkuva markkinoiden seuraaminen on sekä haaste että mahdollisuus: on tärkeää suodattaa olennainen tieto ja keskittyä siihen.

– Se on samalla tämän työn suola: minulle on parasta, kun voin laajasti seurata asioita markkinoilla, tehdä päätöksiä ja kantaa vastuuta yhteisestä tuloksesta, hän sanoo.

Lauri on yksi kolmisen vuotta sitten Kevan sijoitustoiminnossa aloittaneista nuorista sijoitusammattilaisista. Käy lukemassa heidän työstään ja kokemuksistaan artikkelistamme:
https://www.keva.fi/uutiset-ja-artikkelit/olennaiseen-keskittyminen-on-informaatiotulvassa-tarkeaa/